Captación en el campus en la primavera de 2026

La Reunión de captación de primavera de 2026 incluye estudiantes con menos de dos años de experiencia laboral para los graduados de 2026.

Sitio web oficial de empleo de Siemens: https://jobs.siemens.com.cn/

Cuenta oficial de WeChat de Siemens

Sí, los estudiantes pueden elegir hasta tres puestos para postularse, considera cuidadosamente antes de enviar tu currículum.

R: Se recomienda que los estudiantes seleccionen el lugar de trabajo cuando busquen trabajo en el sitio web de empleo de Siemens y, luego, envíen sus currículums para los puestos correspondientes. Arreglaremos una entrevista posterior según tu elección.

Para los proyectos de captación en el campus, las especializaciones propias se enfocarán de acuerdo con el puesto laboral, lo que incluye, entre otros, los graduados de informática, automatización, ingeniería eléctrica, ingeniería mecánica, ingeniería electrónica, ingeniería industrial, ingeniería de software, energía, ingeniería de información y comunicación, ciencia e ingeniería de materiales, economía y comercio internacional, contabilidad, gestión financiera, etc.

La postulación en línea para la captación de primavera de 2026 es el 4 de marzo y se recomienda que los estudiantes se postulen antes de finales de marzo.

Después de la evaluación inicial de los currículums, algunos puestos técnicos requieren pruebas profesionales; publicaremos evaluaciones en línea y pruebas profesionales a dichos estudiantes al mismo tiempo. (No se aplica a Transporte Siemens).

El avance del proceso de contratación variará según el puesto laboral en cuestión. Para la mayoría de nuestros puestos, se comenzarán a enviar cartas de ofertas a fines de abril; en ellas, se solicitará a los estudiantes que mantengan sus teléfonos/redes abiertas, que respondan y verifiquen nuestros comentarios de manera oportuna.

Antes de sumarse oficialmente a la compañía, la decisión de acordar una pasantía se basará en los deseos de los estudiantes y las necesidades de la empresa. Si hay un acuerdo de pasantía, nos comunicaremos con los estudiantes durante el proceso de entrevistas.

En el primer mes de empleo, los nuevos empleados recibirán formación de inducción integral en lo que respecta a niveles de empresa, departamento y colegas con el fin de ayudar a los empleados nuevos a integrarse rápidamente en el nuevo puesto laboral. Al mismo tiempo, la compañía fomenta y apoya el aprendizaje continuo y ofrece diversas oportunidades de formación para los empleados nuevos, como cursos dictados en Siemens Management Academy, la plataforma de aprendizaje en línea My Growth, microcursos de Siemens y otras plataformas y recursos de aprendizaje para que todos elijan.

El Programa de pasantías en administración de Siemens está abierto actualmente a estudiantes con magíster o título superior. Los estudiantes pueden prestar atención a otros puestos laborales disponibles en el campus de Siemens, donde te esperan las mismas buenas oportunidades de desarrollo profesional.

Los estudiantes que aprueben la evaluación del currículum recibirán nuestras invitaciones para realizar las entrevista en video una tras otra; con los estudiantes que hayan aprobado la entrevista en video, coordinaremos un momento para hacer más arreglos. Debido a la diversidad de requisitos laborales en el Programa de pasantías en administración de Siemens, habrá varias entrevistas en la etapa posterior, así que ten paciencia si te postulas en línea, pero no has recibido más noticias.

No, la hora de entrada se determinará de acuerdo con el tiempo de graduación del estudiante y las necesidades del departamento de negocios.

Para el Programa de pasantías en administración, se requiere que los estudiantes tengan antecedentes de estudios en el extranjero y el resto se determinará de acuerdo con los requisitos específicos del trabajo.