CÓDIGO DE CONDUCTA

Pautas de conducta empresarial de Siemens --

La integridad guía nuestra conducta ante nuestros socios comerciales, colegas, accionistas, fuerza laboral eventual y el público en general.

En gran medida, la imagen pública de Siemens está determinada por nuestras acciones y por la forma en que todos y cada uno de nosotros nos presentamos y nos comportamos. Todos comparten la responsabilidad de que Siemens cumpla con su responsabilidad social empresarial en todo el mundo.

Es un trabajador al que su empleador, un proveedor que proporciona personal contingente ("Empresa de personal") a través del programa de gestión laboral contingente de TAPFIN ("MSP"), ha asignado la prestación de servicios para Siemens ("Siemens" o "Cliente") de forma temporal o contingente ("Trabajador temporal"). Aunque sea empleado de la Empresa de personal y no de Siemens, tiene la obligación de cumplir con todas las políticas y procedimientos aplicables de Siemens al prestar servicios a ese cliente.

El propósito de este código de conducta para personas que no son empleados asignadas a Flex-Force ("Código de conducta para personas que no son empleados") consiste en:

• Proporcionar información sobre la filosofía general de Siemens
• Resumir los aspectos importantes de las políticas empresariales de Siemens relacionados con las expectativas y obligaciones éticas, y
• Proporcionar referencias a las políticas fundamentales de Siemens que le correspondan.

El Código de conducta para personas que no son empleados se aplica a todos los que trabajan para Siemens o representan a Siemens. El Código de conducta para personas que no son empleados refleja el compromiso inflexible de Siemens de cumplir con las normas legales y éticas en todos los aspectos de sus operaciones. Es fundamental que entienda y respete las políticas, los principios y el sistema de cumplimiento de Siemens. El incumplimiento de estas políticas podría derivar en su desvinculación en las tareas para Siemens.

Tal como se usa en el presente documento, el término "Siemens" se refiere a Siemens y a todas sus sucursales y filiales. Nada de lo aquí expuesto debe interpretarse como evidencia de condición de empleado de Siemens o de alguna de sus sucursales o filiales. Además, las condiciones y disposiciones de su tarea en Siemens no (i) constituye un vínculo contractual de trabajo ni otra relación laboral con Siemens, ni (ii) le otorga derechos a cualquier prestación o programa para empleados patrocinado por Siemens.

Como trabajador temporal asignado a Siemens, debe comportarse de acuerdo con las normas éticas y legales más exigentes. Es parte de su responsabilidad cumplir con todas las leyes, disposiciones, normas y principios aplicables, incluidas o citadas en este Código de conducta para personas que no son empleados.

Se considera que conoce todas las secciones de este Código de conducta para personas que no son empleados. Las distintas entidades o grupos de Siemens pueden adoptar políticas y programas de cumplimiento adicionales o revisados en el futuro. Estas políticas, procedimientos o programas suelen ofrecer orientación adicional.

Siemens se compromete a revisar sus políticas de forma continua y a realizar los cambios adecuados, si es necesario. Esto se debe a que las disposiciones del Código de conducta para personas que no son empleados están sujetas a cambios en cualquier momento. Sujeto a actualizaciones periódicas, este Código de conducta de Siemens para personas que no son empleados sustituye a todos los demás códigos, políticas o declaraciones verbales en caso de incosistencias.

No puede ayudar a otras personas, ni a Siemens ni a terceros, a infringir la ley. Debe comportarse de acuerdo con este Código de conducta para personas que no son empleados y ayudar a garantizar que los demás se comportan en consecuencia. No se contratará a consultores ni agentes para hacer actos ilegales o inapropiados. Aquello que sea ilegal para Siemens, directa o indirectamente, no podrá encargarse a un tercero. Todos los proveedores, contratistas y consultores deben comportarse de forma coherente con este Código de conducta para personas que no son empleados cuando realicen tareas para Siemens.

Como condición para realizar tareas para Siemens, tiene que aceptar que ha leído y entendido este Código de conducta para personas que no son empleados, que se compromete a cumplir tanto la letra como el espíritu de sus disposiciones ahora y en el futuro, y que no tiene ningún conflicto de intereses real o potencial.

Si tiene algún motivo para creer que tiene un conflicto de intereses real o potencial, debe notificar inmediatamente a su empleador de la Empresa de personal o a un representante de MSP Solutions.

Durante su tarea temporal en Siemens, es su responsabilidad cumplir con los requisitos legales y de la empresa Siemens. Además, debe estar alerta a las posibles infracciones del sistema de cumplimiento en cualquier parte de Siemens. Si cree de buena fe que se ha producido una acción ilegal o una infracción respecto de este Código de conducta para personas que no son empleados, de una política de Siemens u otra práctica laboral, debe denunciar dichas infracciones de inmediato a su empleador de la Empresa de personal o a un representante de MSP.

También puede denunciar un problema de cumplimiento al servicio de asistencia de cumplimiento "Cuéntanos" en cualquier momento del día o de la noche, en cualquier parte del mundo, de forma segura, confidencial y, si lo desea, anónima. El número de teléfono de "Cuéntanos" es: 1-855-303-9798.

Si tiene alguna duda relacionada con un empleado de Siemens, incluida la conducta o el conflicto de los empleados, el acoso de cualquier tipo, incluidos la discriminación, las infracciones de las políticas o los problemas de seguridad, también puede ponerse en contacto con "Compartir con AskHR" llamando al 1-866-SIEMENS (1-866-743-6367)

Los trabajadores que hayan sufrido agresiones o amenazas de cualquier tipo en el lugar de trabajo o que tengan conocimiento de violencia o amenazas contra otras personas en el lugar de trabajo deben denunciar inmediatamente la situación al supervisor inmediato de la Empresa de personal, al representante de seguridad del lugar de trabajo, al representante de personal o al representante de MSP. Si se producen tales actos de violencia o se cree que existe un peligro inminente, no se exponga al riesgo; llame inmediatamente a las fuerzas del orden al 911 y, tan pronto como sea posible, denuncie el asunto al supervisor inmediato de la Empresa de personal, el representante de seguridad del lugar de trabajo, el representante de personal o el representante de MSP.

Si tiene dudas o consultas sobre el procedimiento de denuncia adecuado o sobre sus obligaciones de cumplimiento, solicite instrucciones más específicas la Empresa de personal o a un representante de MSP. Debe definir su consulta de la forma más clara y concisa posible respondiendo a las siguientes preguntas:

• ¿Quién o qué origina la situación?
• ¿Cuándo ocurrió la situación por primera vez?
• ¿Dónde ocurrió la situación?

CONDUCTA EMPRESARIAL

CONTABILIDAD Y FACTURACIÓN

Siemens tiene la obligación de llevar libros, registros y cuentas con un detalle razonable que refleje de forma precisa y justa todas las transacciones.

Debe asegurarse de no efectuar ni facilitar la confección de registros falsos, inexactos o incompletos en ninguna cuenta de gastos, factura, libros o registros de cuentas o contabilidad de una empresa de Siemens. No debe establecer ni mantener ninguna cuenta, fondo o activo en secreto secreto o sin revelar a nombre de ninguna empresa de Siemens en ningún país. No debe efectuar ni ayudar a realizar ninguna declaración falsa ni engañosa, ni ocultar información al personal de contabilidad y control de cualquier empresa de Siemens o de cualquier firma de contabilidad independiente contratada por una empresa de Siemens.

ANTICORRUPCIÓN

Siemens compite de forma leal por pedidos de compra recurriendo a la calidad y el precio de nuestros innovadores productos y servicios, sin ofrecer beneficios indebidos a otros. En consecuencia, no debe, directa o indirectamente, ofrecer, prometer, conceder ni autorizar la entrega de dinero ni cualquier otra cesión de valor a un funcionario gubernamental ni a una contraparte comercial privada en una transacción comercial, para influir en el accionar oficial o para obtener una ventaja indebida.

Queda prohíbido utilizar su puesto de trabajador temporal para solicitar, exigir, aceptar, obtener o recibir promesas de ventajas. Este punto no aplica a la aceptación de obsequios ocasionales con un valor puramente simbólico ni de comidas ni entretenimientos con un precio razonable que sean coherentes con las costumbres y prácticas locales y las políticas de Siemens. Debe rechazarse cualquier otro regalo, comida o entretenimiento.

ANTIMONOPOLIO

Apoyamos y cumplimos plenamente las leyes antimonopolio y de prácticas comerciales justas. Se pueden infringir estas leyes si un representante de la empresa incurre en prácticas de precios o prácticas de marketing desleales, o tergiversa los productos y servicios de Siemens o de sus competidores.

CONFLICTO DE INTERESES

Siemens respeta la privacidad de sus actividades personales y asuntos financieros, pero está obligado a actuar en beneficio de Siemens y a cumplir con sus deberes y obligaciones hacia Siemens. No debe participar en actividades que generen un conflicto entre sus intereses o los de los demás, por un lado, y su obligación de actuar en beneficio de Siemens, por otro.

Esto puede incluir:

• Otro empleo o servicio que pueda interferir con su capacidad para trabajar para Siemens o con su capacidad para dedicar sus mejores esfuerzos a la empresa o a sus objetivos empresariales;
• Usted, o su familia inmediata, tienen una participación financiera importante en una organización que compite con Siemens o tiene una relación comercial con Siemens;
• Desviar una oportunidad de negocio de cualquier empresa de Siemens;
• Utilizar su puesto de trabajador temporal para dar a un tercero una prestación o acceso indebidos a la información de la empresa;
• Tratar, en el desempeño de sus responsabilidades laborales normales, con su cónyuge o un familiar directo que actúe en representación de una organización que compite con Siemens o tiene una relación comercial con Siemens.

No puede solicitar ni aceptar, directa o indirectamente, de ninguna persona, corporación u otra entidad que mantenga o intente establecer negocios con una empresa de Siemens, ningún obsequio ni pago monetario (independientemente del importe) ni ningún obsequio no monetario de más de 50 dólares. Se incluye cualquier servicio, viaje o préstamo en condiciones más favorables que las que se ofrecen generalmente al público.

Tiene el deber de revelar oportunamente todos los conflictos de intereses reales o potenciales, así como las situaciones que puedan percibirse como un conflicto de intereses, a su empleador de la Empresa de personal o a un representante de MSP Solutions, para poder determinar si existe tal conflicto de intereses.

INFRACCIÓN DE DERECHOS DE AUTOR

Las leyes de derechos de autor prohíben el uso, la duplicación o la distribución no autorizados de obras con derechos de autor, que pueden incluir software de ordenador, así como material escrito y electrónico. La información o la propiedad que esté sujeta a la protección de derechos de autor no se puede reproducir para uso personal o de Siemens sin la debida aprobación del propietario de tales derechos. La duplicación, el uso o la distribución no autorizados de dichos materiales, incluso a través de comunicaciones por correo electrónico, podrían generar responsabilidad legal por infracción de derechos de autor.

COMUNICACIÓN CORPORATIVA

Todas las consultas de los medios deben dirigirse al departamento de Comunicación corporativa. El personal específico de la empresa se forma y designa para gestionar las consultas de los medios de comunicación y para actuar como portavoces de la empresa. La divulgación de la información empresarial, la declaración del cargo de la empresa o las solicitudes de entrevistas deben coordinarse previamente con el departamento de Comunicación corporativa.

REDES SOCIALES

"Redes sociales" es el término que reciben los sitios web, las herramientas en línea y las tecnologías de comunicación interactiva que permiten a los usuarios interactuar entre sí para compartir información, opiniones, conocimientos, fotos e intereses. Los ejemplos de redes sociales incluyen plataformas web como blogs, foros de mensajes, wikis, sitios web de redes sociales y profesionales, y sitios para compartir contenido. A menudo no hay una distinción clara en las redes sociales entre lo público y lo privado o entre lo empresarial y lo personal; por lo tanto, si se sabe que un trabajador externo trabaja por encargo para Siemens, sus comunicaciones podrían influir en la forma en que los accionistas, los clientes o el público en general perciben Siemens y en la forma en que la empresa, los directivos y los colegas perciben al trabajador. Por este motivo, de acuerdo con la legislación aplicable, el trabajador externo debe:

a. tener en cuenta los valores y normas de Siemens al publicar;
b. ser consciente de que su actividad en las redes sociales, incluso cuando publica desde cuentas privadas, puede infringir las Pautas de conducta empresarial de Siemens, otras políticas empresariales y la ley;
c. abstenerse de publicar o utilizar las redes sociales de cualquier forma que infrinja las leyes locales, regionales o extranjeras;
d. reconocer que solo los portavoces autorizados pueden hablar en nombre de Siemens
e. abstenerse de utilizar un lenguaje que pueda considerarse vulgar, obsceno, amenazante, intimidatorio, constitutivo de acoso, calumnioso, difamatorio o discriminatorio por cualquier motivo con reconocimiento legal;
f. no menospreciar los productos o servicios de Siemens ni los productos o servicios de sus clientes, vendedores, socios o competidores;
g. tener en cuenta lo que sus publicaciones pueden afectar a la reputación de Siemens, así como la posibilidad de conflictos de intereses u otras posibles infracciones de las políticas de Siemens;
h. abstenerse de cualquier publicación o actividad que infrinja o pueda infringir los derechos de propiedad intelectual de cualquier persona o entidad;
i. no ocultar su identidad al publicar promociones de productos o servicios de Siemens;
j. ante actividad en las redes sociales que puedan repercutir en Siemens, aclarar que habla en su propio nombre y que expresa nuestros puntos de vista personales, no los de Siemens; y
k. no recopilar información sobre otros usuarios a través del sitio, infringir ni amenazar con infringir ningún derecho de privacidad de los usuarios en ninguna jurisdicción.

COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA

Como trabajador temporal, se puede obtener acceso a las herramientas del sistema de comunicación e información de Siemens, que incluyen, entre otros, ordenadores, correo electrónico, correo de voz, acceso a Internet e Intranet, teléfonos, voz sobre IP y dispositivos móviles. La Empresa también utiliza aplicaciones, sensores y otros equipos de dispositivos móviles para recopilar, transmitir, cargar/descargar, almacenar, enviar y recibir datos, como el seguimiento de la ubicación, la velocidad, el uso, el tiempo de inactividad y otra información sobre los equipos de la empresa, como ordenadores, dispositivos móviles, aplicaciones, tarjetas de identificación, coches, camiones, montacargas y otros equipos motorizados y no motorizados. No tenemos la obligación de respetar la privacidad en las instalaciones de Siemens ni mediante el uso de ordenadores, aplicaciones de dispositivos móviles, herramientas, equipos, tecnología, redes, sistemas u otras propiedades de Siemens, excepto cuando lo exija la ley. Todas las herramientas de comunicación deben utilizarse de una manera muy profesional y ética.

Uso empresarial
Los ordenadores, los archivos informáticos, el sistema de correo electrónico y el software que se proporcionan a los Trabajadores temporales son propiedad de Siemens y están destinados al uso empresarial. No debe usar una contraseña, acceder a un archivo ni recuperar ninguna comunicación almacenada sin autorización previa. Los usuarios son responsables de proteger sus propias contraseñas.

Se permite el uso breve y ocasional de los sistemas de comunicación, ya sea en el transcurso, antes o después del horario laboral normal, siempre y cuando ese uso no desvíe la atención de los objetivos corporativos y cumpla con todas las políticas de Siemens aplicables y las leyes federales, estatales y locales. Queda terminantemente prohibido el uso personal de los sistemas de comunicación que exija en exceso o comprometa la eficacia de los sistemas de comunicación.

Supervisión
El equipo, los servicios y la tecnología proporcionados para acceder a Internet son propiedad permanente de Siemens. Como tal, Siemens se reserva el derecho de supervisar el tráfico de Internet y el uso del ordenador, y de recuperar y leer cualquier dato creado, enviado o recibido a través de nuestras conexiones a Internet, y almacenado en nuestros sistemas informáticos. Abarca los mensajes de correo electrónico y de voz, ya sean de carácter empresarial o personal, o cualquier otra información capturada por los sistemas de Siemens, incluida la cuenta de correo electrónico personal protegida con contraseña de una persona o cualquier documento cifrado, de conformidad con la ley aplicable. Todos los datos de Internet que se recopilan, transmiten o reciben a través de nuestros sistemas informáticos de comunicación se consideran parte de los registros oficiales de la Compañía y, como tal, pueden divulgarse a las fuerzas del orden u otros terceros según lo exija la ley. Debe asegurarse siempre de que la información empresarial contenida en los mensajes de correo electrónico de Internet y otras transmisiones es precisa, adecuada, ética y legal. La empresa también se reserva el derecho de recopilar, transmitir, cargar/descargar, almacenar, analizar, enviar y recibir datos para supervisar y evaluar el seguimiento de la ubicación de los empleados y los recursos proporcionados por la empresa, incluidos, entre otros, la velocidad, el uso, el tiempo de inactividad, la eficiencia energética y otra información sobre los dispositivos móviles y otras aplicaciones, tarjetas de identificación y equipos como coches, camiones, montacargas y otros equipos motorizados y no motorizados proporcionados por la empresa, de conformidad con la ley aplicable.

Grabación: protecciones y limitaciones de la privacidad
Siemens no grabará ni supervisará las conversaciones telefónicas de audio o vídeo sin avisar a los participantes como exige la ley, a menos que un tribunal haya aprobado explícitamente dicha supervisión o grabación. Se informará a los participantes cuando se supervise o grabe una llamada con el fin de evaluar el servicio de atención al cliente, evaluar la carga de trabajo u otros fines comerciales permitidos por la ley.
A los trabajadores temporales se les prohíbe grabar cualquier conversación, reunión virtual u otro tipo de comunicación sin el conocimiento ni el consentimiento de todas las partes involucradas, ya sea mediante grabadoras, teléfonos móviles, ordenadores, lápices inteligentes u otro dispositivo.

Siemens procesa y transfiere la información del personal para llevar a cabo sus actividades o según como lo exige la ley. Proteger la información personal es muy importante para Siemens, sus clientes y sus empleados. Sin embargo, asegurar y proteger los datos personales es una responsabilidad compartida entre Siemens y sus trabajadores temporales, que desempeñan un papel clave en la protección de la información personal.

Prohibición del uso discriminatorio, constitutivo de acoso y difamatorio
La empresa se esfuerza por mantener un lugar de trabajo libre de acoso y es sensible a la diversidad de sus empleados y trabajadores temporales. Por lo tanto, de acuerdo con su EEO/AA y su Política de entornos de trabajo libres de acoso, la empresa prohíbe usar los ordenadores y el sistema de correo electrónico de forma perturbadora, ofensiva para los demás o perjudicial para la moral. Los datos que se generan, transmiten, abren o reciben a través de Internet no deben contener contenido que pueda considerarse discriminatorio, ofensivo, obsceno, amenazante, constitutivo de acoso, intimidatorio o perturbador para ninguna otra persona.

Otros usos prohibidos de los sistemas de comunicación

• Uso no autorizado del sistema de comunicación o del equipo, las herramientas o los vehículos de otra persona proporcionados para realizar sus tareas laborales.
• Envío o reenvío de una comunicación que oculte o tergiverse la identidad del remitente.
• Envío de comunicaciones para beneficio personal.
• Envío de material confidencial o secreto comercial a personal no autorizado o a terceros.
• Envío de cartas en cadena o distribuciones masivas de información no empresarial.
• Los sistemas de comunicación no se deben utilizar para solicitudes no relacionadas con el trabajo.
• Publicación, transmisión, descarga o publicación de información o comentarios difamatorios.
• Publicación, transmisión, descarga o publicación de información o propiedad intelectual de la Compañía o de terceros transgrediendo los derechos de propiedad intelectual de la Compañía o de un tercero.
• Utilización de imágenes, texto o cualquier contenido de la página infringiendo un aviso de derechos de autor.
• Celebración de acuerdos electrónicos no autorizados en nombre de la Compañía.
• Uso con fines ilegales o delictivos.
• Admisión del uso no autorizado de los sistemas de comunicación de la empresa.
• Reenvío automático de correos electrónicos y otras comunicaciones entre los sistemas de comunicación empresarial y personal.
• Uso de las comunicaciones electrónicas para los juegos de azar.
• Uso de las comunicaciones electrónicas para ejercer influencias políticas a menos que Siemens lo autorice.

Esta lista no es excluyente y pretende enumerar los tipos de actividades que pueden derivar en su desvinculación de tareas con Siemens.

ACTIVOS DE INFORMACIÓN E INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

La información es un activo de Siemens que es esencial para crear una ventaja competitiva, desarrollar nuevos productos y servicios o recopilar y reportar datos precisos. En la medida en que se le confíe información de Siemens u obtenga conocimiento de ella, está obligado a evitar su uso indebido, robo, fraude o divulgación indebida. Debe tener todo el cuidado posible al gestionar, analizar o transmitir información sensible o confidencial que pueda afectar a Siemens, a sus empleados, a los clientes de Siemens, a la comunidad empresarial o al público en general. La divulgación de información financiera podría influir en los acuerdos o relaciones comerciales, los avances técnicos, los litigios, los cambios importantes en la dirección u otros avances importantes, así como infringir las leyes de valores. Solo los portavoces designados de Siemens están autorizados a divulgar información de esta naturaleza. Además, es posible que otros datos estén protegidos contra la divulgación por parte de las empresas filiales de Siemens a las filiales no reguladas de Siemens o a cualquier otra persona.

"Tráfico de información privilegiada" significa utilizar información confidencial sobre Siemens u otra empresa, como un cliente o un proveedor, para obtener una ventaja desleal en la compra o venta de acciones u otros valores. Incluye el "paso de datos", el informante proporciona información a otra persona como parte de un intercambio. Abarca cualquier información que pueda influir en la decisión de un inversor de comprar, vender o mantener los valores de una empresa, o que altere la combinación general de información disponible públicamente sobre una empresa. El tráfico de información privilegiada es ilegal y poco ético, y no debe participar en él ni ayudar a otros a hacerlo.

Además, la información confidencial o exclusiva sobre los clientes de Siemens no puede publicarse ni divulgarse de otro modo a terceros, incluidas las filiales no reguladas, sin el consentimiento de Siemens y sus clientes o según lo autoricen las leyes y disposiciones aplicables. Una persona, como un trabajador temporal, estará excento de la responsabilidad por la divulgación confidencial de secretos comerciales (i) a una agencia gubernamental para denunciar una presunta infracción de la ley o (ii) a un tribunal, si la persona cumple con la Ley de Protección de los Secretos Comerciales, 18 U.S.C., inciso 1833 (b).

GESTIÓN Y RETENCIÓN DE REGISTROS

La información precisa y fiable es fundamental para la salud financiera de la empresa y es necesaria para reflejar de manera justa las transacciones de la empresa. Debe gestionar y proteger los registros de la empresa y otros datos esenciales de acuerdo con la política de gestión y retención de registros de la empresa.

PROPIEDAD DE SIEMENS

Es responsable de proteger cualquier propiedad de Siemens que utilice contra robos, fraudes, uso personal no autorizado y uso indebido negligente. La propiedad de Siemens incluye, entre otros, herramientas, materiales, suministros, equipos, software, secretos comerciales, dispositivos de almacenamiento electrónico y los servicios que presta como Trabajador temporal. También se incluyen las marcas comerciales o inventos realizados con las instalaciones o los recursos de Siemens y las obras con derechos de autor creadas como un deber asignado o mediante el uso de las instalaciones o los recursos de Siemens. El uso indebido o el robo de propiedades de Siemens o la divulgación de secretos comerciales u otra información confidencial y exclusiva de Siemens repercute en la rentabilidad de la empresa y no se tolerará.

PREVENCIÓN DEL ACOSO, LA DISCRIMINACIÓN Y LAS REPRESALIAS

Siemens se compromete a facilitar un entorno de trabajo que fomente el respeto mutuo y que esté libre de discriminación, acoso o intimidación por motivos de raza, color, credo, religión, nacionalidad, estado de ciudadanía, ascendencia, sexo, edad, discapacidad física o mental, estado civil, responsabilidades familiares, embarazo, información genética, orientación sexual, expresión de género, identidad de género, transgénero, estereotipos sexuales y estado protegido de veterano o militar u otras características amparadas por el gobierno federal, estatal o ley local.

Siemens no permitirá ni consentirá la discriminación, la intimidación o el acoso por parte de sus empleados u otras personas en el lugar de trabajo. Además, Siemens no tolerará el acoso sexual o de otro tipo a sus empleados ni a otras personas por parte de empleados, vendedores, contratistas o cualquier otro personal que no sea de Siemens y tomará las medidas del caso.

La forma más descarada de acoso sexual se produce cuando alguien en una posición de influencia o autoridad utiliza su posición para solicitar o exigir favores sexuales a cambio de ventajas relacionadas con el trabajo.

Cualquier persona presente en el entorno laboral puede cometer otras formas de acoso sexual, incluidos compañeros de trabajo, clientes, vendedores, trabajadores temporales o contratistas en las instalaciones o sitios de clientes de Siemens.

Los comentarios verbales o las acciones físicas no deseadas de naturaleza sexual pueden constituir acoso sexual si crean un entorno de trabajo hostil, intimidante u ofensivo. Los ejemplos incluyen las insinuaciones sexuales no deseadas, las muestras manifiestas de afecto, familiaridad, los comentarios no deseados sobre la ropa, el cuerpo o la vida personal de una persona, el uso de apodos o términos de cariño ofensivos, las bromas e insinuaciones sexuales ofensivas o la visualización de material sexualmente explícito o sugerente. Este tipo de comportamientos son totalmente inaceptables en el lugar de trabajo.

Otros ejemplos pueden ser el lenguaje vulgar, las bromas, las insinuaciones, las fotos, las imágenes, el material impreso o los comentarios por correo electrónico que puedan considerarse ofensivos o degradantes, así como los comentarios amenazantes, la intimidación o los insultos.

Está prohibido tomar represalias o discriminar a una persona por presentar quejas o denunciar un incidente o por cooperar en una investigación de discriminación o acoso. No se penalizará a ninguna persona por denunciar esa conducta o por cooperar de buena fe en la investigación de una denuncia de discriminación o acoso. Las represalias son una infracción grave de esta política y también deben denunciarse de inmediato.

Las personas que hayan cometido o fomentado la discriminación o el acoso serán objeto de medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.

Si cree que ha presenciado o sufrido una transgresión de esta u otra política, debe denunciar inmediatamente los incidentes a su empleador de la Empresa de personal.DROGAS, ALCOHOL, TABACO, ARMAS DE FUEGO Y ARMAS

Siemens se compromete a ofrecer un entorno de trabajo seguro, saludable y productivo. La fabricación, el uso, la distribución, la venta o la posesión de sustancias controladas, drogas ilegales o parafernalia relacionada con las drogas no están permitidas en las instalaciones de Siemens ni mientras se realice negocios con Siemens. El consumo de alcohol no está permitido en la propiedad de Siemens.

Todos los trabajadores temporales deben estar en condiciones de trabajar. Siemens puede solicitar que se realice un análisis de drogas y alcohol a través del empleador de su empresa de personal, para sospechar razonablemente o para investigar después del accidente, según lo permita la ley. El uso o posesión legal de medicamentos recetados o de venta libre en un lugar de trabajo de Siemens solo está permitido si dicho uso o posesión no perjudica la capacidad del trabajador para realizar las funciones esenciales de las tareas laborales de forma segura. Siemens reconoce que las leyes locales pueden exigir prácticas diferentes y se ajustará para adaptarse a las diferencias legales según lo exijan las leyes estatales y locales.

Para proporcionar un entorno de trabajo saludable para todos los trabajadores, no está permitido fumar en ninguna de las zonas restringidas de Siemens.

Las armas de fuego, las armas y otros dispositivos o sustancias peligrosos o nocivos están prohibidos en las instalaciones de Siemens, incluidos edificios, aparcamientos y vehículos, en la medida en que lo permita la ley aplicable. Siemens se reserva el derecho de tomar las medidas adecuadas para garantizar que sus instalaciones estén libres de este tipo de artículos, incluido el registro de casilleros, maletines, carteras, mochilas y vehículos. Los trabajadores temporales deben cooperar en esta cuestión. Si no lo hacen, se rescindirá su relación laboral.VIOLENCIA LABORAL

Siemens se compromete a proporcionar un entorno de trabajo seguro en la mayor medida posible. No se permite el comportamiento violento o intimidante en el lugar de trabajo y se abordará de forma rápida y adecuada. La violencia laboral se define como cualquier amenaza directa o implícita, un acto intencional u otra conducta irracional que pueda generar miedo, hostilidad, intimidación u otro tipo de preocupación por sufrir daños en otra persona. Las amenazas, el comportamiento intimidante o los actos de violencia ejecutados dentro o fuera de Siemens mientras se realizan negocios oficiales de Siemens, o relacionados de alguna manera con el trabajo de una persona en Siemens, constituyen una infracción de esta política. Las amenazas externas incluyen, entre otras, las amenazas por teléfono, fax, correo electrónico o convencional o cualquier otro medio de comunicación. Este comportamiento de su parte puede derivar en su expulsión de las instalaciones de Siemens y en la prohibición de acceder a ellas, su posible arresto y procesamiento o cualquier otra acción que se considere apropiada.

Los trabajadores que hayan recibido agresiones o amenazas de cualquier tipo en el lugar de trabajo o que tengan conocimiento de actos de violencia o amenazas contra otros trabajadores deben denunciar inmediatamente la situación a su supervisor inmediato, representante de seguridad local, representante de personal o representante de MSP. Si se producen tales actos de violencia o cree que existe un peligro inminente, no se exponga; llame inmediatamente a las fuerzas del orden al 911 y, tan pronto como sea posible, denuncie la situaciónn con su supervisor inmediato, representante de seguridad local, representante de personal o representante de MSP.

PERTENENCIA

En Siemens, fomentamos un lugar de trabajo que valore las diferentes perspectivas y experiencias, porque esto impulsa la innovación, el crecimiento y mejores resultados para nuestros clientes. Nos comprometemos a crear equipos diversos, crear un fuerte sentido de pertenencia y garantizar un entorno inclusivo en el que todos puedan prosperar y tener éxito.

Siemens USA se esfuerza por garantizar que todas las personas con las que hacemos negocios se sientan libres de ser ellas mismas todos los días, en cada transacción. Esto se debe a que la pertenencia permite la creación de tecnología con un propósito. #BelongingTransforms

AMBIENTAL

Esperamos que los trabajadores temporales, como usted, desempeñen su trabajo de una manera respetuosa con el medio ambiente. Las leyes, reglamentos y órdenes medioambientales afectan a muchas áreas de la actividad de Siemens, incluidos los materiales peligrosos y tóxicos, las emisiones al aire y al agua y la eliminación de residuos. Siemens se compromete a cumplir con la normativa medioambiental y espera que sea consciente de seguir los procedimientos medioambientales adecuados en su trabajo diario e informar sobre cualquier posible problema de cumplimiento medioambiental a su empleador de la Empresa de personal o a un representante de MSP.

SALUD Y SEGURIDAD

La excelencia en la gestión de la salud y la seguridad es un valor empresarial fundamental. Creemos que todos los accidentes laborales se pueden prevenir. Esperamos que mantenga condiciones de trabajo seguras y saludables, que cumpla con las prácticas de seguridad de su misión y que denuncie cualquier accionar riesgoso, condición peligrosa o posible infracción a la ley a su empleador de la Empresa de personal para que pueda notificar al personal directivo de Siemens correspondiente. Siemens también prohíbe las represalias o la discriminación contra las personas por denunciar problemas de seguridad o salud.

Los trabajadores temporales deben llevar las tarjetas de seguridad emitidas por la empresa a la vista mientras estén en las instalaciones de Siemens. Es obligatorio llevar o presentar insignias cuando se solicite para quienes ocupen un puesto temporal en Siemens.
Si su puesto temporal exige que conduzca por motivos de la empresa, se espera que conduzca de forma segura y que cumpla con las leyes estatales pertinentes en relación con el uso de teléfonos móviles y dispositivos similares.

En consecuencia, a los trabajadores temporales se les permite usar teléfonos móviles mientras conducen solo si utilizan un accesorio de manos libres, a menos que la ley aplicable prohíba ese uso o cuando el vehículo esté aparcado de forma segura fuera del carril de tráfico. Está estrictamente prohibido el uso de cualquier dispositivo de comunicación portátil, incluidos teléfonos móviles, dispositivos visuales, asistentes digitales personales (PDA), buscapersonas y otros dispositivos inalámbricos de base visual, de forma incompatible con la política de Siemens. Los conductores deben conocer y cumplir en todo momento todas las leyes y reglamentos federales, estatales y locales sobre vehículos de motor con respecto a la operación de los vehículos de la empresa, los vehículos de alquiler o los vehículos personales mientras estén en funciones de la empresa.

REGLAMENTO ESPECÍFICO DE CALIFORNIA
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Pausas para comer y descansar en CaliforniaSi trabaja para Siemens in situ en una sucursal en California, Siemens proporcionará a los trabajadores temporales no exentos pausas de descanso remuneradas de 10 minutos, tal como exige la ley de California. El número de descansos recibidos es el siguiente:

• Los Trabajadores temporales no exentos que trabajen entre 3 horas y media y 6 horas tienen derecho a una pausa de descanso.
• Los Trabajadores temporales no exentos que trabajen más de 6 y hasta 10 horas tienen derecho a dos descansos.
• Los Trabajadores temporales no exentos que trabajen más de 10 y hasta 14 horas tienen derecho a tres descansos.

Si trabaja para Siemens in situ en una sucursal de Siemens en California, Siemens también proporcionará a los trabajadores temporales que ocupen puestos no exentos una pausa obligatoria e ininterrumpida para comer de 30 minutos, de acuerdo con la ley de California.

• Los trabajadores temporales no exentos que trabajan entre cero y 5 horas no tienen derecho a una pausa para comer.
• Los Trabajadores temporales no exentos que trabajen más de 5 y hasta 10 horas tienen derecho a una pausa para comer, pero el trabajador que trabaje hasta 6 horas o menos durante un turno puede optar por no pagar el período de comida presentando una exención por escrito firmada al empleador de la Empresa de personal.
• Los Trabajadores temporales no exentos que trabajen más de 10 horas tienen derecho a 2 pausas para comer, pero el trabajador que trabaje hasta 12 horas o menos durante un turno puede renunciar al segundo período de comida presentando una exención por escrito firmada a su empleador de la empresa de personal, siempre y cuando se haya tomado el primer período de comida.

De lo contrario, el empleador de la Empresa de personal será responsable de programar y ofrecer los periodos de comida y descanso según lo que exige la ley.

Cualquier trabajador temporal no exento al que no se le permita tomar o que pierda, reduzca o interrumpa una pausa de descanso o comida debe completar un formulario de solicitud de cancelación de descanso o de periodo de comida en California y presentarlo al supervisor inmediato del empleador de la Empresa de personal antes del final del periodo de pago. Si un Trabajador temporal no presenta un formulario de solicitud, se presume que se han proporcionado períodos de comida o descanso como exige la ley.