Aprendizajes en Siemens. Las grandes mentes piensan de manera diferente.

Las diferentes áreas implican diferentes tareas: desde instalar la señalización de tráfico hasta mantener los aerogeneradores en funcionamiento. Dondequiera que se una a nosotros, aprenderá en el trabajo de los mejores en su campo. También recibirá apoyo para obtener las cualificaciones pertinentes.

Somos una empresa global y multicultural. Eso significa que trabajará con una variedad de personas de diferentes edades, creencias, razas y orientaciones sexuales.

Realmente depende del área de Siemens en la que resida y del nivel de aprendizaje que consiga.

Proteger a los alumnos forma parte de nuestra cultura de cero daños y contamos con políticas y procedimientos de protección sólidos para garantizar que se apoya y se prioriza el bienestar de nuestros alumnos en cada paso de su programa. Hemos designado a socorristas para proteger la salud mental y de las personas en cada empresa para ayudar a identificar los indicadores del abuso, la radicalización y el daño; así como a defensores del bienestar y programas para empleados para brindar más apoyo.

Para obtener más información sobre la política de quejas de los empleadores de Apprenticeship Limited de Siemens Mobility Limited, visite haga clic aquí.

Para obtener más información sobre la política de quejas de aprendices y alumnos de Siemens Mobility Limited, visite haga clic aquí.

Normalmente contratamos entre enero y mayo, aunque a veces ofrecemos puestos fuera de estos meses.

Puede encontrar esta información de Siemens Mobility Limited aquí: Justificación de la subcontratación

Una evaluación basada en juegos es un método para evaluar el comportamiento y los rasgos del candidato, así como su habilidad, de una manera más divertida y atractiva. Recopilan directamente pruebas observables de comportamientos y rasgos que antes eran imposibles de medir (en las pruebas tradicionales de razonamiento numérico y verbal) y, lo que es más importante, ¡se divierte más haciéndolo! No hay ninguna manera en la que pueda prepararse particularmente para la evaluación, solo asegúrese de que se encuentra en un entorno adecuado en el que no lo interrumpan.

Una entrevista basada en los puntos fuertes es una forma de entrevistar que se centra en lo que le interesa como persona y, a continuación, se evalúa en función de los principales puntos fuertes que se han identificado en los mejores talentos de Siemens Entry Level Talent (ELT). Esto nos permite centrarnos más en su potencial y en lo que le da energía, que en sus experiencias pasadas.

Para ayudarlo a prepararse, podría ser útil pensar en las tareas y actividades que le han gustado especialmente y pensar, en general, en las que le gustan y las que no.

El Fondo de tasas de aprendizaje de Inglaterra es una iniciativa del gobierno del Reino Unido. Los empleadores con una factura salarial anual de más de 3 millones de libras contribuyen a un fondo para apoyar la formación de aprendices. Este impuesto tiene como objetivo alentar a los empleadores a invertir en programas de aprendizaje y a mejorar las habilidades de su fuerza laboral. Como empleador que paga impuestos, Siemens Plc puede acceder a los fondos para cubrir los costes del aprendizaje, la formación y la evaluación aprobadas para nuestros empleados.