Movimiento de transparencia al 100%
Seguimos confiando en la transparencia y la integridad de nuestro negocio
¿Qué es el movimiento por la transparencia del 100%?
Con el objetivo de ir más allá de las obligaciones legales, Siemens se unió a la primera y mayor iniciativa de transparencia empresarial de Brasil durante el acto del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en Brasil. Este compromiso representa:
- 100% de transparencia en las interacciones con la Administración Pública;
- 100% de integridad en la compensación de la alta dirección;
- El 100% de la cadena de valor de alto riesgo se formó en Integridad;
- 100% de transparencia de la estructura de cumplimiento y gobierno;
- 100% de transparencia en cuanto a los canales de denuncia.
El movimiento propuso 5 objetivos que todas las empresas participantes deben cumplir antes de 2030
Objetivo 1: Transparencia en las interacciones con la administración pública
Puede encontrar nuestro espacio dedicado a Asuntos Gubernamentales en este enlace. Este sitio web destaca nuestras directrices para los asuntos gubernamentales y los enfoques responsables en los ámbitos político y de cabildeo.
En el contexto de las actividades de promoción, nos centramos en los puntos y áreas políticas clave, como la ciberseguridad, la digitalización (como el Internet de las cosas, el IoT y la inteligencia artificial y la IA), la descarbonización y la lucha contra el cambio climático, la energía, la investigación y el desarrollo/innovación, la política comercial y la movilidad automatizada en el transporte ferroviario y por carretera.
Objetivo 2: Compensación del 100% de integridad en la alta dirección
Siemens establece normas de integridad rigurosas en su política de compensación variable para la alta dirección. Estos criterios se detallan detalladamente en nuestro informe de compensación del consejo de administración, accesible en este enlace y, en portugués, accesible en este otro enlace. Este informe presenta de forma transparente nuestro programa de compensación variable, que está directamente relacionado con los principios ESG (medioambientales, sociales y de gobierno).
La evaluación de estos criterios se lleva a cabo mediante un índice ESG y de sostenibilidad interno, teniendo en cuenta aspectos como la satisfacción del cliente, la reducción de las emisiones de carbono y la inversión en formación. Además, nuestro marco de títulos establece objetivos claros y mensurables, como se destaca en el Informe institucional y ESG de Siemens 2024.
Objetivo 3: El 100% de la cadena de valor de alto riesgo se capacite en integridad
En Siemens, impulsamos el 100% de nuestra cadena de valor de alto riesgo mediante prácticas de integridad. Todos nuestros proveedores y socios comerciales son firmantes de nuestro código de conducta. Además, nos aseguramos de que todos nuestros socios comerciales de alto riesgo reciben formación anticorrupción y de que nuestros contratos contienen cláusulas de cumplimiento.
Hay iniciativas en curso para ampliar la formación, como las del WEF y otras que apoyamos y en las que participamos, como la formación sobre cumplimiento para pequeñas y medianas empresas, desarrollada en asociación con Sebrae:
- Cumplimiento personalizado - Sebrae
- Realice la formación sobre integridad del ICC-Sebrae para pymes - ICC Brazil
Objetivo 4: Transparencia del cumplimiento y la estructura de gobierno
PDF aquí (en portugués):
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizadoObjetivo 5: Transparencia en los canales de denuncia
Cumplimiento 2024 en cifras
En el ejercicio fiscal 2024, se denunciaron 417 presuntas infracciones de cumplimiento que requirieron más indagaciones o investigaciones. Ese mismo año, el número total de medidas disciplinarias impuestas por infracciones de cumplimiento fue de 200. Una directiva especial protege a los empleados de Siemens que denuncien una mala conducta de buena fe y según su leal saber y entender de las represalias de la empresa.
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