En Siemens nos comprometemos a crear un entorno de trabajo sano y seguro para nuestra gente y a apoyar de forma sostenible su salud y rendimiento.
Fomentar el bienestar de las personas es nuestra contribución a mejorar la capacidad de nuestra empresa para hacer frente a los cambios graduales y a las interrupciones repentinas. Al posicionar la resiliencia organizacional como un hito de orientación, ampliamos el alcance al fomentar no solo la salud física, sino también la mental y no solo la seguridad física sino también psicológica.
El mundo del trabajo está cambiando de forma dinámica, al igual que las exigencias y necesidades en materia de salud y seguridad. Adaptar y rediseñar nuestros sistemas de trabajo es una tarea continua que requiere la implicación, el compromiso y la participación de todo nuestro personal. Nuestra ambición es mantener un entorno laboral que apoye el crecimiento personal y optimice el bienestar. Esta ambición va más allá de la prevención de incidentes y enfermedades. Y transforma el día a día de nuestro enfoque de la salud y la seguridad: basándose en sistemas de gestión, supervisión interna y controles fiables para mitigar los riesgos de salud y seguridad de forma eficaz, la gestión de la salud y la seguridad en Siemens tiene como objetivo facilitar la participación, apoyar el aprendizaje y guiar la adaptación.
Mantener la salud, la seguridad y el bienestar es una responsabilidad conjunta de la dirección y los empleados. Esta responsabilidad va más allá de proporcionar lugares de trabajo de acuerdo con todas las normas, estándares y requisitos aplicables. Siemens es una pionera de la digitalización, se aventura en lo desconocido. Las nuevas tecnologías y la emergente «nueva normalidad» de los lugares de trabajo flexibles, virtuales y móviles brindan oportunidades, pero también imponen diferentes exigencias a los empleados, con consecuencias para la salud y la seguridad. La gestión de la salud y la seguridad tiene que ayudar a los empleados a aprovechar las oportunidades y a superar estas exigencias.
Nuestro enfoque progresivo de la salud y la seguridad no solo se centra en prevenir eventos y resultados no deseados, sino que determina «cómo funciona mejor el trabajo» para dar forma a los entornos de trabajo que permitan un bienestar óptimo de nuestro personal. Por lo tanto, prestamos mucha atención al «trabajo tal como está hecho», es decir, a las condiciones, el diseño y la organización del trabajo desde la perspectiva de la experiencia personal. Los principios rectores de nuestro enfoque de la salud, la seguridad y el bienestar son: «Las personas son la solución» y «Un entorno sano y seguro permite un comportamiento sano y seguro».
Apoye a los líderes para que desarrollen personas y equipos resilientes.
Oportunidades de aprendizaje profundo y participación que capturan la inteligencia colectiva.
Aliente a las personas a crear entornos sanos y seguros que apoyen el bienestar físico y mental.
Apoyar a las organizaciones para que incorporen la salud y la seguridad en los procesos empresariales principales.
Empoderar a las personas para que puedan marcar la diferencia en materia de salud y seguridad en nuestras operaciones, productos y servicios es la base de Healthy and Safe @ Siemens.
La forma en que trabajamos está evolucionando, así que la forma en que abordamos la salud y la seguridad en el trabajo también debe hacerlo.
Impulsado por la mejora continua, el mundo laboral que cambia rápidamente y el acto más básico para seguir ofreciendo un entorno de trabajo sano, seguro y productivo, es hora de prepararse para los entornos laborales del futuro.
Nuestro programa de EHS en toda la empresa es el motor para integrar el EHS en la empresa y contribuir a una organización más resiliente. El programa consta de dos módulos: Healthy and Safe @ Siemens y Eco Efficiency @ Siemens.
Healthy and Safe @ Siemens trata de empoderar a todos nuestros empleados para que lideren mejor, aprendan unos de otros, fomenten el bienestar e innoven en la salud y la seguridad del trabajo. Cada persona, con sus propios talentos, individualidad, habilidades y experiencia únicos, puede marcar la diferencia a la hora de crear un lugar de trabajo sano y seguro.
Healthy and Safe @ Siemens traza un camino en el que podemos emprender este viaje juntos, como individuos, como equipos y como toda la organización.
Cinco principios fundamentales están en el centro de Healthy and Safe @ Siemens. Ayudan a transformar nuestra forma de ver y actuar en materia de salud y seguridad en nuestro trabajo diario.
Cinco principios fundamentales están en el centro de Healthy and Safe @ Siemens. Ayudan a transformar nuestra forma de ver y actuar en materia de salud y seguridad en nuestro trabajo diario.
El bienestar físico y mental puede afectar tanto a nuestra vida personal como profesional. Preocuparse por el bienestar significa demostrar empatía, tener conversaciones significativas y saber cuándo y cómo pedir o dar ayuda.
Los lugares de trabajo sanos y seguros no son silenciosos. Cuando las personas se sientan seguras de alzar la voz sin miedo a represalias, podemos entender mejor los problemas y las oportunidades y tomar medidas al respecto juntos.
Entenderemos mejor cómo se hace el trabajo cuando involucramos a todos. Al incluir los puntos de vista y la experiencia de diversos grupos, nos beneficiamos de un conocimiento colectivo y encontramos soluciones que de otro modo no habrían sido obvias.
Nuestros entornos de trabajo son complejos y cambian a un ritmo rápido. Emprender un viaje de aprendizaje, aumentar nuestros conocimientos y desarrollar nuestras capacidades son esenciales para innovar y mejorar continuamente el trabajo, la salud y la seguridad.
El trabajo es diferente cada día. La capacidad de nuestro personal y nuestra empresa para prepararse y adaptarse a circunstancias inesperadas o no planificadas puede tener un enorme impacto en si el trabajo se lleva a cabo de forma sana y segura.
El bienestar mental en el trabajo es esencial para que nuestro personal pueda prosperar y contribuir. Cuidar la salud mental es una prioridad vital para nuestra empresa. Nos dedicamos a fomentar un entorno de apoyo mediante la prevención proactiva de los riesgos psicosociales, la promoción de la conciencia y la comprensión para reducir el estigma y ofrecer un apoyo accesible y temprano para aumentar la resiliencia y ayudar a la recuperación.
La gestión del riesgo psicosocial constituye la base de nuestra estrategia de prevención, ya que proporciona herramientas prácticas para fomentar entornos de trabajo más saludables. Mediante evaluaciones periódicas integradas en nuestras encuestas mundiales a los empleados, ayudamos a los directivos a identificar los factores de estrés de la salud mental y a implementar soluciones específicas que aborden las causas fundamentales.
El diálogo abierto sobre la salud mental impulsa el cambio cultural a través de la conciencia y la conversación continua. Promovemos el bienestar mental a través de campañas mundiales, especialmente en torno a celebraciones clave como el Día Mundial de la Salud Mental y el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, lo que provoca debates significativos en todos los niveles.
Los programas de asistencia al empleado brindan el apoyo adecuado en el momento adecuado cuando más importa. Nuestro EAP ofrece recursos de salud mental accesibles (por teléfono, chat o en persona) que garantizan que los empleados puedan ponerse en contacto sin dudarlo ni estigmatizar, en cualquier momento y en cualquier lugar que necesiten apoyo.
