Con nuestro compromiso corporativo voluntario, nos esforzamos por mejorar la calidad de vida y crear un valor duradero para la sociedad basándonos en nuestra cartera y nuestros conocimientos.
Ciudadanía corporativa es el compromiso voluntario de Siemens de ofrecer beneficios a la sociedad en todos los países en los que operamos. Tal como la definió Werner von Siemens hace más de 170 años, la misión de la empresa es proporcionar tecnologías que mejoren la calidad de vida y creen un valor duradero para la sociedad.
Basándonos en los ODS, identificamos los temas que son relevantes para el desarrollo de un país e ilustramos cómo estamos haciendo una contribución positiva para lograrlos. El objetivo de este enfoque no es reducir los riesgos asociados con las actividades comerciales de la empresa, sino devolver algo a las sociedades en las que opera la empresa.
Por lo tanto, la ciudadanía corporativa es un elemento importante de la estrategia de sostenibilidad de nuestra empresa, que está integrada en nuestra TITULACIÓN marco, específicamente el enfoque principal está en»Equidad», que refuerza la identificación de los diferentes grupos objetivo con la empresa, y sobre»Empleabilidad», que se logra mediante una serie de medidas de formación que abarcan todas las fases de la vida.
Basándonos en nuestro negocio principal y nuestras competencias, hemos definido tres áreas de enfoque estratégico para nuestras actividades, en las que creamos asociaciones que transforman el día a día y allanan el camino de la sociedad hacia el futuro.
Si bien muchos de nosotros vivimos en un entorno seguro y protegido, hay personas que no pueden confiar en la red social y social que las rodea para ofrecer una seguridad razonable y acceso a los suministros básicos. Por lo tanto, en Siemens nos esforzamos por contribuir al desarrollo sostenible de las regiones en las que operamos.
En todo el mundo, las personas se ven afectadas adversamente por las consecuencias de gran alcance de los desastres naturales y de las catástrofes provocadas por el hombre. Estamos decididos a brindar ayuda a quienes la necesitan después de los desastres, brindando ayuda inmediata y apoyo y asistencia cruciales para reconstruir vidas y comunidades junto con la organización caritativa Siemens Caring Hands.
El respeto, la tolerancia, la apertura y la diversidad son los valores fundamentales que han guiado nuestro éxito y seguirán fortaleciéndonos en el futuro. En alianza con más de 30 importantes empresas alemanas, empleamos colectivamente a 1,7 millones de personas diversas en toda Alemania, todas unidas por una Europa unificada. Nuestro compromiso compartido contrarresta el populismo y apoya una sociedad abierta y diversa como base de nuestra prosperidad.
El Programa de Artes de Siemens fomenta la creatividad, la identidad y la autorreflexión al unir el arte y los negocios. Aborda los desafíos futuros a través de una lente artística y cultural, configurando la transformación de acuerdo con nuestros valores. En colaboración con artistas e instituciones líderes, el Programa de Artes de Siemens crea proyectos innovadores que inspiran y promueven la participación activa, sirviendo como modelo para la creatividad dentro de la empresa y la sociedad.
Hacer que la educación sea accesible para todas las personas es crucial para nuestro futuro y el de nuestra empresa. Por eso trabajamos con cientos de universidades de todo el mundo y apoyamos varias colaboraciones de investigación. Queremos despertar el entusiasmo de los jóvenes científicos e ingenieros potenciales por áreas relevantes del aprendizaje, como las STEM y la sostenibilidad, y queremos proporcionarles las herramientas que necesitan para abordar los desafíos actuales y futuros.
Siemens es una empresa de ingeniería, por lo que nos interesa hacer algo para solucionar la falta de jóvenes que quieren convertirse en ingenieros. El Proyecto Curiosity es el programa de participación de Siemens en todo el Reino Unido, cuyo objetivo es inspirar a los jóvenes y dar vida a las materias relacionadas con la ingeniería.
El programa de becas de Siemens, la formación profesional dual en institutos gubernamentales de formación industrial y las STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son iniciativas de Siemens India que permiten el acceso a una educación de calidad a las comunidades económicamente desfavorecidas. Hasta ahora, se ha llegado a más de 16 000 estudiantes.
El programa «Las niñas africanas pueden programar», lanzado por Siemens AG y ONU Mujeres, capacita a niñas y mujeres jóvenes africanas en habilidades de TIC, codificación y liderazgo, destacando el papel de la educación para abordar la desigualdad de género y empoderar a las mujeres. Además, más de 600 participantes reciben mentoría de empleadas de Siemens a través de la iniciativa EmpowerHer de Siemens,
Queremos compartir nuestros conocimientos en automatización, digitalización e infraestructura inteligente y hacerlos accesibles a personas de todo el mundo. Este conocimiento tiene el potencial de mejorar significativamente la calidad de vida de muchas personas y brindarles nuevas perspectivas para el futuro.
Siemens se compromete a capacitar a la próxima generación de talento digital con las habilidades que los empleadores necesitan. Nuestros proyectos en Argentina ejemplifican nuestro compromiso global e incluyen concursos digitales como «LOGO! Creatividad en la automatización», así como licencias de software para la educación universitaria.
El proyecto Asha de Siemens alguna vez supuso un cambio fundamental en las condiciones de vida de toda la comunidad rural de Amle. Mientras tanto, 71 pueblos de toda la India siguieron ese gran ejemplo. El desarrollo rural integrado que utiliza tecnología sostenible e inclusiva ha mejorado explícitamente las condiciones de vida de las 72 comunidades a través del agua potable, la atención médica, la electrificación, la educación y la generación de ingresos.
Otra forma en la que Siemens ayuda a las personas a mejorar sus perspectivas de vida con la ayuda de la educación es proporcionando ordenadores portátiles y dispositivos digitales a familias socialmente desfavorecidas en países como Alemania, Portugal, Canadá y Singapur. Estos programas van acompañados de talleres de transferencia de conocimientos dirigidos por nuestra gente.
Un factor importante en la responsabilidad corporativa de Siemens son las iniciativas de nuestros empleados, que combinan el compromiso de la empresa con la sociedad con el deseo de nuestros empleados de participar más a nivel personal.
El voluntariado corporativo desempeña un papel importante a la hora de aprovechar y promover la ciudadanía corporativa en Siemens. El voluntariado es una forma eficiente para que las personas marquen la diferencia en la sociedad y ayuda a mejorar la satisfacción y la retención de los empleados. Al promover el intercambio de conocimientos y buenas prácticas, esperamos fortalecer aún más el compromiso de nuestros empleados y marcar la diferencia en las comunidades en las que vivimos. En Siemens, los empleados están habilitados y facultados para realizar trabajos voluntarios dos veces al año.
A través de la iniciativa de donación Cents4Sense, los accionistas empleados de Siemens en todo el mundo tienen la oportunidad de aportar el valor de hasta cinco dividendos de sus acciones de Siemens para apoyar proyectos sociales. Luego, la empresa iguala cada donación. Desde su lanzamiento en 2018, Cents4Sense ha recaudado más de 1 200 000€ para proyectos sociales seleccionados gestionados por Siemens Stiftung, una fundación corporativa sin fines de lucro comprometida con la promoción del desarrollo social sostenible. A continuación se muestran algunos aspectos destacados de los proyectos que se han beneficiado de donaciones hasta ahora. Todos los proyectos pasados y futuros de Cents4Sense representan nuestro compromiso de crear un impacto significativo en la sociedad, brindar acceso a la educación y la tecnología y esforzarnos por contribuir a las comunidades sostenibles.
Mejorar el bienestar físico y mental de los niños de entornos desfavorecidos a través de medidas educativas empáticas y preventivas. La atención se centra en la salud, la educación y la igualdad de oportunidades, con un impacto nacional a través de los programas STEM.
Ayudar a hasta 100 mujeres de zonas rurales a iniciar sus propios negocios mediante la formación, la tutoría y la creación de redes. El objetivo es generar confianza, fomentar el espíritu empresarial e impulsar el crecimiento sostenible en sus comunidades.
Nuestras propias iniciativas de ciudadanía corporativa se complementan con una red global de fundaciones corporativas de Siemens. Además de Siemens Stiftung, hay otras seis fundaciones de Siemens en todo el mundo, todas integradas en la Alianza Global de Fundaciones de Siemens. Las fundaciones de Siemens en Argentina, Brasil, Colombia, Dinamarca, Francia y Estados Unidos trabajan a nivel nacional, mientras que Siemens Stiftung, con sede en Alemania, trabaja a nivel internacional.
Como fundación sin fines de lucro, Siemens Stiftung está comprometida con el desarrollo social sostenible. La atención se centra en tres áreas temáticas: Servicios Esenciales Seguros, Clima y Sostenibilidad y Sociedades Conectadas. La fundación Siemens Stiftung está configurando de manera proactiva las transformaciones necesarias para abordar estos desafíos. Al trabajar con socios de los campos de la educación, el emprendimiento social y las artes y la cultura, fortalece el aprendizaje colectivo y las estructuras sostenibles de base local. Los proyectos y redes de Siemens Stiftung se centran en África, Europa y América Latina.
Desde el principio, ser un buen ciudadano corporativo ha sido tan importante para Siemens como ser pionero en tecnología.
El interés del grupo encarna una ley superior que debe prevalecer sobre los intereses individuales.
Werner von Siemens creó un fondo de pensiones empresarial poco después de la fundación de la empresa. Posteriormente, la empresa también apoyó la investigación científica mediante la donación de fondos y productos a universidades y colegios, y desempeñó un papel clave en la creación de la primera institución de investigación básica de Alemania financiada por el estado.
A medida que Siemens se expandió y maduró, la ciudadanía corporativa se convirtió en una parte integral de su identidad. Las oficinas regionales apoyaron una variedad de proyectos locales, por ejemplo, desde donaciones para niños huérfanos y desfavorecidos hasta contribuciones financieras para el establecimiento de una residencia de ancianos.
A escala mundial, la empresa proporcionó ayuda para desastres naturales, como los terremotos que azotaron Turquía e Italia en las décadas de 1970 y 1980.
En 1972, se creó la Fundación Musical Ernst von Siemens. En la actualidad, la fundación sigue desempeñando un papel importante en la promoción de la educación y la interpretación musicales. En 1983, se fundó la Fundación de Artes Ernst von Siemens para promover y fomentar las artes visuales.
Establecida en 1998, la Fundación Siemens ha invertido 150 millones de dólares en los Estados Unidos para apoyar el desarrollo de la fuerza laboral y las iniciativas de equidad en salud. La fundación se asocia con organizaciones nacionales para crear una sociedad más justa y equitativa a través de la capacitación y la educación de la fuerza laboral.
En 2001, Siemens lanzó Siemens Caring Hands e.V. en respuesta a los ataques terroristas del 11 de septiembre, lo que demuestra el compromiso de la empresa con la responsabilidad social y la ayuda en casos de desastre. La asociación caritativa se estableció como una fuerza altamente eficaz que brinda ayuda a las comunidades más necesitadas de todo el mundo.
En 2017, la empresa presentó el Marco de Voluntariado Corporativo, que ofrece dos días de licencia remunerada para que los empleados trabajen como voluntarios en sus comunidades. Además, Siemens lanzó la campaña Cents4Sense, que permite a los empleados donar el valor de sus dividendos a proyectos sociales de la Fundación Siemens.
En 2008, se creó la fundación independiente Siemens Stiftung para llevar a cabo proyectos a largo plazo, con el objetivo de hacer una contribución sostenible al desarrollo social. La fundación se centra en tres temas clave: el acceso a los servicios esenciales, las sociedades conectadas y el clima y la sostenibilidad.