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Dos técnicos ferroviarios caminando y hablando dentro de una instalación de mantenimiento de trenes con trenes a cada lado.

Equidad de género

Animamos a toda nuestra gente, independientemente de su género, a prosperar en Siemens. Nos esforzamos por ofrecer oportunidades equitativas en toda nuestra organización, por ejemplo, mediante prácticas de equidad de género y de remuneración justa.

Dando la bienvenida a toda nuestra gente

Creemos que las oportunidades equitativas son fundamentales para fomentar un lugar de trabajo justo e inclusivo. Estos son algunos ejemplos de cómo apoyamos la equidad de género:

  • A través de nuestro Programa global de equidad de género*, nos esforzamos por crear oportunidades equitativas en toda nuestra organización.
  • A través de nuestro programa global de paridad salarial, seguimos el principio de «igual salario por igual trabajo», es decir, igualdad salarial para mujeres y hombres en el mismo puesto y lugar. Y continuamos monitoreando la paridad salarial para eliminar cualquier diferencia injusta.
  • En el año fiscal 2025, unos 34 000 empleados ocuparon puestos directivos en Siemens. El porcentaje de mujeres en puestos directivos fue del 23%. Nuestra proporción global de mujeres en puestos de alta dirección aumentó hasta el 33,3% en el año fiscal 2025.
  • Más de 30 grupos de recursos para mujeres empleadas (ERG) brindan apoyo mutuo, conexiones profesionales y tutoría a nuestra gente en todo el mundo, y dan la bienvenida a todos los géneros, aliados y campeones.
  • Buscamos activamente más y más allá para atraer a la mejor y más amplia gama de talentos calificados, interna y externamente, y garantizar prácticas de atracción y contratación inclusivas y justas.
  • Destacamos modelos positivos a seguir a través de campañas, como la serie de vídeos #BeSeen.
  • Invertimos en programas de tutoría, patrocinio y liderazgo para todos los géneros y generaciones, así como en opciones de trabajo flexibles.

*Siemens USA no está incluida en este programa. Siemens cumple con todas las leyes locales aplicables en la implementación del Programa de Equidad de Género.

Nuestra campaña BeSeen destaca los modelos a seguir

Los equipos diversos no solo rinden mejor, sino que lideran el camino. Toman decisiones más inteligentes, impulsan una mayor innovación y ofrecen resultados más sólidos. Si bien el campo de la tecnología continúa evolucionando, fomentar una participación más amplia de mujeres y niñas ayuda a garantizar que todos tengan la oportunidad de triunfar en función de sus habilidades y potencial. Cuando las personas ven que otros tienen éxito en este campo, se refuerza el mensaje de que cualquier persona puede tener una carrera exitosa en tecnología. La representación de todos los géneros no solo es inspiradora, es transformadora.

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Las acciones hablan más que las palabras

En toda la empresa, en todos los roles y funciones, compartimos la responsabilidad de fomentar las oportunidades en STEM para todas nuestras personas y para quienes desean unirse a nuestro equipo algún día.

Una mujer con camisa blanca y un hombre con traje están parados juntos frente a un edificio.

ONU Mujeres y AGCCI

La iniciativa African Girls Can Code (AGCCI) es una colaboración entre Siemens, ONU Mujeres y las comunidades africanas que ayuda a las mujeres jóvenes a hacer realidad sus sueños profesionales a través de la educación, la tutoría y la experiencia práctica.

Tres mujeres sonrientes con atuendo profesional de pie juntas en una oficina con computadoras visibles en segundo plano

China: La mujer en la tecnología

En 2019, Siemens China creó la comunidad Women in Tech (WiT), una plataforma para mujeres líderes y líderes potenciales de una variedad de campos, incluidos ventas, I+D, ingeniería, servicio al cliente y producción.

Dos mujeres jóvenes sonrientes, una con cabello rizado y otra con cabello liso, sentadas juntas al aire libre en un día soleado.

Día de la Niña

El Día de las Niñas de 2025, dimos la bienvenida a jóvenes talentos femeninos a nuestras sedes de toda Alemania para explorar las tecnologías de Siemens y las oportunidades de trayectoria profesional. Con sesiones prácticas y charlas inspiradoras, dieron su primer paso en STEM.

En Siemens, nuestras iniciativas de pertenencia global funcionan de acuerdo con todas las leyes aplicables.