Nos hemos embarcado en un viaje de concienciación, exploración y cambios continuos para que Siemens sea más inclusiva y preste más atención a las cuestiones de diversidad, equidad e inclusión (DEI), y así lograr allanar el camino para un lugar de trabajo más sostenible que pueda abordar las complejidades actuales.
We evaluate applications based on skills to create diverse teams. We manage every part of the selection process, from job description to company onboarding, without bias.
We encourage people to engage in continuous growth, based on their strengths, with diverse training programs both in content and delivery methods.
Watch the video of Giorgio Romano's inspiring growth and career journey
We move towards creating workgroups that value uniqueness and foster continuous dialogue, where everyone can bring their true selves to work.
In this video, Paolo Picchizzolu shares his experience as a parent and leader
We offer welfare services and benefits to address various individual needs.
We work smartly and with full flexibility for the best life balance.
We respect each other, monitoring and measuring progress.
Las empresas con políticas de DEI eficaces no solo tienen mejores resultados, sino que también son más sostenibles y se adaptan mejor a los cambios internos y externos. La diversidad y la inclusión son verdaderas fuentes de valor corporativo.