Obwohl es viel Arbeit gab, waren die Bedingungen für Arbeitskräfte in der Frühphase der Industrialisierung alles andere als gut. Werner von Siemens beschloss, die Situation für seine Angestellten zu verbessern. Er wollte Zusammenhalt und Leistungsbereitschaft fördern, qualifizierte Arbeitskräfte an das Unternehmen binden und sie gleichzeitig von den revolutionären Arbeiterbewegungen fernhalten.