Ihre Siemens-Karriere

Besitzen Sie Ihre Karriere — Ihre Wachstumsreise beginnt am ersten Tag. Erfahren Sie in unseren Ressourcen zur beruflichen Weiterentwicklung, wie das geht.

Mein Wachstum

Ihre Wachstumsreise beginnt mit MyGrowth

A person is standing in front of a whiteboard with a marker in their hand, possibly giving a presentation.

Die Welt verändert sich rasant. Die beste Grundlage für die erfolgreiche Bewältigung aktueller und zukünftiger Herausforderungen wird durch lebenslanges Lernen, kontinuierliche, auf Stärken beruhende und zukunftsorientierte Gespräche und eine wachstumsorientierte Denkweise gelegt. Indem wir leistungsstarke Tools und Erfahrungen anbieten, um zu lernen, zu wachsen und sich an neue Veränderungen anzupassen, Mein Wachstum ist der entscheidende Faktor für eine wachstumsorientierte Denkweise, die unerlässlich ist, um in einem sich ständig ändernden Umfeld widerstandsfähig und relevant zu bleiben.

MyGrowth verankert unsere Lern- und Wachstumsphilosophie, die SIE in den Mittelpunkt stellt! Durch Mein Wachstum, Sie können Selbstreflexion, lernen, lassen Sie Ihr wachsen Karriere. Wachstumsgespräche sind kontinuierliche Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, Kollegen und Teams, die sich durch all diese Komponenten ziehen.

Ihre Siemens-Karriere in die Hand nehmen

Wir streben danach, alle Mitarbeiter zu motivieren und zu befähigen, Verantwortung für den Erfolg ihrer Karriere bei Siemens zu übernehmen.

A graph showing the growth of a company over time, with a line graph and a bar graph.

Wachstumsgespräche

Growth Talks sind unser moderner Ansatz zur Förderung von Leistung: häufige, qualitativ hochwertige Gespräche, die zu einer besseren Abstimmung und Transparenz sowie zu einer Leistungssteigerung durch individuelles Wachstum führen. Wachstumsgespräche sind sowohl reflektierend als auch zukunftsorientiert und können zwischen jedem, überall, jederzeit stattfinden. Es können Dialoge zwischen Manager und Mitarbeiter, zwischen Teammitgliedern oder innerhalb eines Managementteams von Kollegen sein. Anstatt starrer und komplexer Performance-Management-Prozesse werden Growth Talks einfach und agil sein und so eine Siemens-Kultur der Selbstbestimmung und des Vertrauens stärken. Growth Talks bestehen aus vier Schlüsselelementen: Klare Erwartungen, Everyday Learning, Timely Recognition und Growth Perspective.

Kontinuierlich aufeinander abgestimmt, klare Erwartungen

Kontinuierlich abgestimmte, klare Erwartungen sind ein wechselseitiger Dialog, um Vertrauen aufzubauen und die Leistung zu stärken. Dieses Element konzentriert sich auf die Ausrichtung, das Engagement und das Engagement für die Erwartungen und Ziele des Teams und des Einzelnen.

Wachstumsperspektive

Das Element der Wachstumsperspektive ist entscheidend für den Erfolg von Growth Talks. Gespräche zwischen Mitarbeitern und Managern sollten einen zukunftsorientierten Ansatz haben. Wir sollten ständig nach Möglichkeiten suchen, uns zu verbessern und zu wachsen.

Rechtzeitige Anerkennung

Jeder ist anders. Jeder hat eine andere Art, wie er für seine Arbeit anerkannt und belohnt werden möchte. Es gibt kein Patentrezept oder einen Ansatz, der einmal im Jahr durchgeführt wird, der für alle funktioniert.

Tägliches Lernen

Das tägliche Lernen dreht sich um die Idee, dass Manager und Mitarbeiter, indem sie regelmäßig um Feedback bitten, wissen, was von ihnen erwartet wird, und Änderungen rechtzeitig umsetzen können.

Lernen und Entwicklung

Werden Sie ein lebenslanger Lerner: Kontinuierliches Lernen ist in unserer Unternehmenskultur tief verwurzelt und ermöglicht eine schnelle Anpassung an neue Herausforderungen. Es erweitert die Perspektiven und fördert Innovationen in unserer Umwelt.

Person standing before vibrant abstract painting with geometric shapes in white shirt and relaxed pose.

Meine Lernwelt

Lernen ist ein wichtiger Bestandteil von MyGrowth, da es grundlegend ist, um heute erfolgreich zu sein und die Herausforderungen von morgen zu meistern. Meine Lernwelt ist unsere Learning Experience Platform, die Ihnen Zugriff auf über 150.000 Ressourcen von mehreren erstklassigen Lernanbietern wie LinkedIn Learning, Blue Ocean Brain (registrieren Sie sich hier), Harvard Business Review und Coursera, um nur einige zu nennen. Fangen Sie heute an zu lernen!