DEGREE – sådan måler vi vores effekt

Reducer Scope 1- og 2-emissioner med 90 % og kompenser for resterende emissioner

1. I erkendelse af det akutte behov for klimabeskyttelse er vores virksomhed på linje med strategien for 1,5 °C dekarbonisering.
2. Vi tilstræber at reducere udledningen fra vores egne aktiviteter ved at anvende vores egen teknologi og produkter.
3. Dermed viser vi, at dekarbonisering, konkurrenceevne og modstandsdygtighed går hånd i hånd.

Reducer Scope 3-emissioner med 30 % inden 2030 og opnå netto-nul inden 2050

1. Som en førende teknologivirksomhed tager vi ansvar for CO₂-udledningen i hele vores værdikæde.
2. Ved at fremme en effektiv og økonomisk bæredygtig dekarbonisering i hele vores værdikæde skaber vi synergier inden for bæredygtighed, produktivitet og modstandsdygtighed i vores aktiviteter inden for design, indkøb og finansiering.
3. For at opnå dette forbedrer vi løbende vores eget tilbud inden for energieffektivitet og løsninger med lavt kulstofindhold og samarbejder med leverandører og kunder om i fællesskab at reducere udledningen ved hjælp af teknologi og innovation.

Opnå >1.000 Mt kumulativt i emissioner, som kunder har undgået

1. Vi opnår den største effekt af dekarbonisering via vores portefølje.
2. Vi er integreret i industrier med det største potentiale for at begrænse klimaforandringer, og vi har en unik position til at fremskynde dekarbonisering og give vores kunder mulighed for at blive mere konkurrence-, modstands- og bæredygtige.
3. Ved at muliggøre elektrificering, integration af vedvarende energi og energieffektivitet på tværs af industri, infrastruktur, bygninger og transport hjælper vi vores kunder med at dekarbonisere deres egen drift, infrastruktur og forsyningskæder.

Opnå pålideligt miljøvenligt design for 100 % af den relevante portefølje af hardware, software og tjenester

1. Verden forbruger flere ressourcer, end der regenereres, hvilket gør det stadig mere akut at adskille vækst fra ressourceforbrug.
2. Med vores tilgang med pålidelig miljømæssig design opnår vi større kundeværdi, samtidig med at vi bruger mindre energi og færre ressourcer og minimerer miljøpåvirkningen.
3. Ved at skabe gennemsigtighed og minimere vores påvirkning giver vi vores kunder og partnere den information, de har brug for, og sikkerhed for, at de får produkter, der er klar til fremtiden.

Støt cirkularitet ved at stræbe efter nul affald til deponering

1. Deponeringsaffald er resultatet af ineffektiv ressourceforvaltning. Det forårsager emissioner, forurening, tab af biodiversitet og sundhedsproblemer.
2. Vi reducerer løbende vores affald til deponi ved at gentænke designet af vores produktportefølje og fremstillingsprocesser.
3. Der er en grænse for, hvor langt vi kan nå på egen hånd. Eftersom mange lande mangler pålidelige og konkurrencedygtige alternativer til lossepladser, arbejder vi sammen med og styrker vores økosystem for at udnytte affaldet globalt.

Fremme beskyttelsen af biodiversiteten ved at implementere et bevaringsprogram på alle vores relevante virksomhedslokaliteter

1. Den stigende knaphed på naturressourcer og nedbrydningen af biodiversiteten skader naturen, mennesker og økonomien.
2. Vores indvirkning på naturen varierer fra lokalitet til lokalitet. Derfor forsøger vi at mindske vores biodiversitetsfodaftryk ved strategisk at fokusere på fabrikker og kontorer med den største miljømæssige indflydelse.
3. Som en pålidelig partner for lokalsamfundene gennemfører vi konsekvensanalyser på baggrund af videnskabelige metoder og implementerer ambitiøse foranstaltninger, der hjælper med at bevare en mangfoldig og blomstrende natur.

Stræb efter lønlighed ved at mindske den globale justerede lønforskel

1. Fair og gennemsigtig praksis for aflønning, der fremmer medarbejdernes engagement, støtter tiltrækning af talenter og driver virksomhedens resultater gennem mere motiverede medarbejdere.
2. Vores filosofi FAIR (Fair All In Rewards) hjælper os med at overvinde hindringer for lønlighed ved at sørge for, at der ikke forekommer løndiskrimination, og ved at øge gennemsigtigheden i vores praksis for aflønning.
3. Ved løbende at sikre "lige løn for lige arbejde" bidrager vi til en retfærdig global arbejdsplads og styrker vores position som en foretrukken arbejdsgiver.

*I overensstemmelse med gældende lovgivning

Bibehold et niveau af inklusion på over 80 %

1. Det er afgørende for vores omstilling, at vi inddrager forskellige perspektiver og skaber en inkluderende arbejdsplads, der fremmer innovation, modstandsdygtighed og forretningsmæssig succes.
2. Vi oplever en høj grad af inklusion, hvor vores medarbejdere føler, at de kan være sig selv og har en stærk følelse af at høre til.
3. Ved at bibeholde et højt niveau af inklusion sikrer vi, at alle stemmer bliver hørt, og at hver enkelt kan bidrage til at løse udfordringerne i en stadig mere kompleks verden.

Bibehold en score for trivsel på arbejdspladsen på over 80

1. Trivsel på arbejdspladsen er en afgørende faktor for virksomheders resultater i dag, og det bliver endnu vigtigere i fremtiden.
2. Vi er overbevist om, at trivsel på arbejdspladsen øger livskvaliteten, beskæftigelsesegnetheden og virksomhedens succes. Derfor giver vi vores medarbejdere forudsætningerne for at trives og bidrage til virksomheden.
3. Ved at bibeholde trivsel på arbejdspladsen på et højt niveau støtter vi modstandsdygtige økosystemer og giver vores medarbejdere mulighed for at overgå kundernes forventninger.

Øg vores gennemsnitlige samlede årlige kursustimer til 40 per person

1. I en verden i hastig forandring er det vigtigt at udvikle de rette kompetencer, hvis vores virksomhed skal forblive relevant, bevare sin konkurrencefordel og opfylde sit formål om at skabe teknologi, der kan forandre hverdagen for alle.
2. Vores engagement i at lære hele livet igennem er mere end blot ord – vi afsætter mere tid til målrettede kursusforløb og skaber en kultur, der understøtter det.
3. Kontinuerlig opkvalificering og omskoling er afgørende for, at vores medarbejdere kan forblive arbejdsdygtige hele livet.

Få 3 millioner personer i vores virksomhedsøkosystem og i samfundet til at deltage i vores kursustilbud med fokus på digitalisering og bæredygtighed

1. Læring gennem hele livet er afgørende for, at samfund kan forandre sig og imødegå nogle af vor tids største udfordringer.
2. Vi giver folk mulighed for at lære mere om vigtige emner: digitalisering og bæredygtighed samt andre vigtige færdigheder, der er nødvendige for at trives professionelt og personligt.
3. Vi bestræber os på at dele vores viden med vores økosystemer af partnere, leverandører, kunder og samfund.

Bekæmp korruption globalt via Siemens' initiativ for integritet ved at uddanne 50.000 mennesker og implementere 30 initiativer for kollektiv handlekraft

1. Korruption underminerer samfundsstrukturen, påvirker planeten negativt og begrænser konkurrenceevnen og væksten.
2. Siden 2009 har vi bestræbt os på at skabe lige vilkår for virksomheder globalt med Siemens' initiativ for integritet ved at støtte kampen mod bedrageri og korruption på vores relevante markeder.
3. Vores initiativ styrker de politiske og juridiske rammebetingelser og støtter regeringer og institutioner ved at opbygge tillid og muliggøre en etisk tankegang hos nuværende og fremtidige ledere.

Fremskynd modstandsdygtigheden over for cybersikkerhed ved at omfatte alle vores relevante applikationer med Siemens Zero Trust

1. VVores strategi handler om at opbygge bæredygtig, fremtidsparat infrastruktur og industri ved at kombinere den virkelige og den digitale verden. I vores digitaliserede og sammenkoblede verden udgør cyberangreb en alvorlig trussel.
2. Vi opgraderer cybersikkerhedsbeskyttelsen via vores visionære Zero Trust-tilgang med godkendelse, validering og dynamiske sikkerhedsforanstaltninger i realtid.
3. Ved at prioritere cybersikkerhed og databeskyttelse på tværs af vores digitale løsninger sikrer vi, at vores kunder kan stole på, at vi innoverer og fremskynder deres drift.

Øge andelen af vores omsætning, der er i overensstemmelse med EU-taksonomien

1. EU-taksonomien skaber en hidtil uset gennemsigtighed og standardisering, der hjælper med at identificere miljømæssigt bæredygtige økonomiske aktiviteter og optimere resultaterne inden for bæredygtighed.
2. Vi udviser ansvarlighed ved at fremhæve de indtægter fra vores portefølje, der støtter EU's miljømål, især modvirkning af klimaforandringer og omstilling til cirkularitet, og ved at sigte mod at øge vores tilpasningsprocent til EU-taksonomien.
3. Ved at tilpasse os EU-taksonomien giver vi vores interessenter standardiseret og objektiv gennemsigtighed hvad angår vores bæredygtige indtægter baseret på høje miljømæssige og sociale krav på tværs af anlæg, produkter og værdikæder.