Din karriere hos Siemens

Ej din karriere - din vækstrejse starter dag 1. Lær hvordan gennem vores faglige udviklingsressourcer.

Min vækst

Din vækstrejse starter med MyGrowth

A person is standing in front of a whiteboard with a marker in their hand, possibly giving a presentation.

Verden ændrer sig hurtigt. Det bedste grundlag for succesfuldt at imødekomme nuværende og fremtidige udfordringer er lagt gennem livslang læring, kontinuerlige, styrkebaserede og fremtidsorienterede samtaler og en væksttankegang. Ved at tilbyde kraftfulde værktøjer og erfaringer til at lære, vokse og tilpasse sig nye ændringer, Min vækst er den vigtigste forudsætning for en væksttankegang, som er afgørende for at forblive modstandsdygtig og relevant i et miljø i konstant forandring.

MyGrowth forankrer vores lærings- og vækstfilosofi, som placerer DIG i centrum! Gennem Min vækst, du kan selvrefleksion, lære, dyrk din karriere. Vækstsamtaler er kontinuerlige samtaler mellem ledere og medarbejdere, kolleger og teams, der væver sig gennem alle disse komponenter.

Få styr på din karriere i Siemens

Vi stræber efter at motivere og styrke alle medarbejdere til at tage ansvar for succesen i deres karriere hos Siemens.

A graph showing the growth of a company over time, with a line graph and a bar graph.

Vækstsamtaler

Growth Talks er vores moderne tilgang til at muliggøre ydeevne: hyppige samtaler af høj kvalitet, der fører til bedre tilpasning og gennemsigtighed, og øget ydeevne gennem individuel vækst. Vækstsamtaler er både reflekterende og fremtidsfokuserede, og kan ske mellem hvem som helst, hvor som helst, når som helst. De kan være dialoger mellem leder og medarbejder, blandt teammedlemmer eller inden for et ledelsesteam af jævnaldrende. I stedet for stive og komplekse præstationsstyringsprocesser vil Growth Talks være enkle og smidige — hvilket styrker en Siemens kultur med empowerment og tillid. Vækstsamtaler består af fire nøgleelementer: klare forventninger, hverdagslæring, rettidig anerkendelse og vækstperspektiv.

Kontinuerligt tilpassede, klare forventninger

Kontinuerligt tilpassede, klare forventninger er en tovejs dialog for at opbygge tillid og styrke ydeevnen. Dette element fokuserer på tilpasning, engagement og engagement for team og individuelle forventninger og mål.

Vækstperspektiv

Vækstperspektivet er afgørende for succesen med vækstsamtaler. Samtaler mellem medarbejdere og ledere bør have en fremtidsfokuseret tilgang. Vi skal hele tiden søge muligheder for at forbedre og vokse.

Tidlig anerkendelse

Alle er forskellige. Alle har en anden måde, hvorpå de kan lide at blive anerkendt og belønnet for deres arbejde. Der er ingen one-size-fits-all-tilgang, eller en tilgang en gang om året, der fungerer for alle.

Daglig læring

Hverdagslæring drejer sig om ideen om, at ledere og medarbejdere ved regelmæssigt at bede om feedback ved, hvad der forventes af dem, og kan implementere ændringer rettidigt.

Læring og udvikling

Bliv livslang lærende: Kontinuerlig læring er indgroet i vores virksomhedskultur, hvilket muliggør hurtig tilpasning til nye udfordringer. Det udvider perspektiver og fremmer innovation i vores miljø.

Person standing before vibrant abstract painting with geometric shapes in white shirt and relaxed pose.

Min læringsverden

Læring er en nøglekomponent i MyGrowth, da det er grundlæggende at trives i dag og imødekomme morgendagens udfordringer. Min læringsverden er vores Learning Experience Platform, som giver dig adgang til over 150.000 ressourcer fra flere top-tier læringsudbydere som LinkedIn Learning, Blue Ocean Brain (register her), Harvard Business Review og Coursera, bare for at nævne nogle få. Begynd at lære i dag!