Legacy-plan

Hvordan beregnes dine fordele?

Generelt omvurderes dine fordele fra den forrige ordning til den dato, de kommer i betaling som beskrevet i de separate afsnit nedenfor, og du har mulighed for at tage nogle af disse fordele som et kontantbeløb - også beskrevet nedenfor.

Du kan vælge at ofre noget af din pension for at øge ægtefælle, afhængige eller berettigede børnepensioner ved din død. Yderligere detaljer er tilgængelige fra Medlemstjenesteteam.

Hvis du er et tidligere SMT-medlem, beskrives hele din pension som særlig periodepension og er underlagt de yderligere revalueringsregler, der er beskrevet i dette afsnit.

Hvis du er et tidligere SBT-medlem eller tidligere PFP-medlem, kan noget af din pension være særlig periodepension. Hvis du har brug for at vide, om dette gælder for dig, bedes du kontakte Medlemstjenesteteam.

Hvis du er tidligere VAI-medlem, gælder reglerne for særlig periodepension ikke for dig.

Hvordan revurderes dine fordele?

Dine ydelser pr. 31. december 2007 eller din afrejsedato før 1. januar 2008, hvis tidligere, revurderes hvert år, indtil du går på pension eller dør. Hvordan dine fordele revalueres afhænger af, om du er en:

• Fortsat medlem, eller
• tidligere fortsat medlem, eller
• Udskudt medlem

Forbedret revaluering af ydelser for fortsatte og tidligere fortsatte medlemmer — oversigt

Dine fordele revurderes hvert år, indtil du går på pension eller dør. Normalt revalueres ydelserne i overensstemmelse med lovbestemte revalueringsbetingelser, men dine ydelser revalueres også på forbedrede vilkår, hvilket kan give et bedre resultat. Når du tager dine fordele, betales det højere af de to resultater.

Forbedret revaluering består af:

• lønrelateret revaluering og
• Revurderinger af vedtægtsmæssig type

Forbedret revaluering af ydelser for fortsatte og tidligere fortsatte medlemmer - lønrelateret revaluering

Dette bevarer et link til lønninger indtil 2023, eller indtil du holder op med at være et fortsat medlem. Når din løn stiger, vil dine fordele også stige. De lønrelaterede elementer er:

• En årlig revaluering, der startede den 1. januar 2009. Værdien af dine fordele ved det foregående.

  1. januar revalueres med den procentvise stigning i din endelige pensionsberettigede løn i løbet af året, med forbehold af lønloftet.

Den sidste årlige revaluering finder sted tidligst den 1. januar 2023, den 1. januar det år, du modtager dine ydelser, eller den 1. januar det år, du forlader Siemens.

• En delårsrevaluering gælder, hvis du forlader eller tager dine ydelser inden 1. januar 2023. Værdien af dine ydelser pr. 1. januar revurderes med den procentvise stigning i din endelige pensionsberettigede løn i delåret med forbehold af lønloftet.

Forbedret revaluering af ydelser for fortsatte og tidligere fortsatte medlemmer - revalueringer af vedtægtsmæssig art

Disse er ikke påkrævet ved lov, men de giver det samme resultat, som lovpligtig revaluering ville have gjort, hvis den havde været gældende i de relevante perioder. Revurdering af lovbestemt type bruges til at give enten:

• Et minimumsniveau for ydelse (underpin), som de lønrelaterede elementer sammenlignes med, og som gælder fra:

“ 1. januar 2008 til din afrejsedato, hvis det er før 1. januar 2023

“ 1. januar 2008 til 1. januar 2023, hvis du fortsat er medlem på denne dato.

ELLER

• En yderligere revaluering, der anvendes for perioder, hvor de lønrelaterede elementer ikke længere finder anvendelse, dvs. fra:

“ din afrejsedato til betalingsdato

“ 1. januar 2023 til din afrejsedato (hvis du er tidligere end 65 år)

“ 1. januar 2023 til din betalingsdato, hvis du ikke tidligere har forladt Siemens

Ikke alle disse elementer gælder muligvis for dig, da de afhænger af en række faktorer. For eksempel, hvis du forbliver ansat hos Siemens, indtil du trækker dine ydelser, gælder henvisninger til den dato, hvor du forlader dig, ikke for dig. Tilsvarende gælder henvisninger til revaluering efter denne dato, hvis du tager dine ydelser inden den 1. januar 2023 heller ikke for dig.

Husk, at disse forbedrede revalueringer kun gælder, hvis de giver et bedre resultat, end det ville blive opnået ved lovpligtig revaluering.

Omvurdering af ydelser for udskudte medlemmer

Mellem din afrejsedato og pensionering eller død indekseres dine udskudte ydelser ved lovbestemt revaluering. Dette hjælper med at bevare værdien af dine fordele.

Særlig periodepension

Pensioner fra tidligere SMT-medlemmer og en del af pensionerne for nogle tidligere SBT-medlemmer og nogle tidligere PFP-medlemmer beskrives som særlige periodepensioner. Sådanne pensioner nedsættes ikke, hvis de opkræves efter 60 års alderen, og eventuelle nedsættelser, der gælder for sådanne pensioner, der trækkes før 60 år, beregnes ud fra 60 år frem for 65 år.

Hvis du trækker din pension efter 60 år, vil en revaluering fra 60 år til den tidligere på den dato, hvor du trækker din pension, eller alderen 65 være den mest fordelagtige af:

Hvis du er et fortsat medlem:

• forbedret revaluering
• forhøjet revaluering til 60 år, så den bedste af den forstærkede revaluering eller en forhøjelse, der fastsættes af administratorerne på aktuarmæssig rådgivning for perioden efter 60 års alderen
• lovbestemt revaluering til 60 år og derefter en forhøjelse fastsat af administratorerne på aktuarmæssig rådgivning for perioden efter 60 års alderen
• lovpligtig revaluering

Hvis du er et udskudt medlem eller et tidligere fortsat medlem, hvis afgangsdato var før 60 år:

• lovbestemt revaluering fra din afrejsedato til 60 år, derefter en stigning bestemt af administratorerne om aktuarmæssig rådgivning med hensyn til perioden efter 60 års alderen
• lovpligtig revaluering

Hvis du er et tidligere fortsat medlem, hvis afgangsdato var efter 60 år:

• for så vidt angår fortsatte medlemmer for perioden frem til din afgangsdato plus den bedste lovbestemte revaluering eller en forhøjelse fastsat af administratorerne på aktuarmæssig rådgivning for perioden efter din afgangsdato
• lovpligtig revaluering

Engangsbeløb ved pensionering

Du kan opgive noget af din pension og tage den som et skattefrit kontantbeløb, stort set op til 25% af værdien af alle dine Siemens-pensionsydelser, op til din disponible livstidsgodtgørelse. Gå til ressourceafsnittet for at læse mere om denne godtgørelse her.

For fortsatte medlemmer og tidligere fortsatte medlemmer kan noget eller hele skattefrit kontantbeløb komme fra din Siemens pensionsopsparingsordning fordele og/eller konto for yderligere frivillige bidrag (hvis relevant). Det betyder, at størrelsen af din Legacy Plan-pension, du skal opgive for at sikre et engangsbeløb, kan reduceres - muligvis til nul. Du bør overveje at tage uafhængig økonomisk rådgivning først, inden du træffer nogen beslutning, der kan reducere din Legacy Plan-pension.

Udnyttelse af din pension — oversigt

Pensionering betyder forskellige ting for forskellige mennesker. Nogle vil måske gå på pension tidligt, mens andre måske vælger at arbejde efter 65 år og udsætte at tage deres fordele, så planen giver dig en række muligheder.

Du kan:

• Begynd at opkræve din pension i en alder af 65
• Begynd at opkræve din pension før eller efter 65 år
• begynde at trække din pension på grund af dårligt helbred.

Din pension udbetales månedligt fra den første arbejdsdag i måneden efter din pensionering.

Du har følgende muligheder ved pensionering:

Førtidspensionering

Du kan gå på pension fra 55 år (stiger til 57 i 2028). Du skal have samtykke fra administratorerne (og virksomheden, hvis du er et fortsat medlem), hvis du er under den alder, der er vist i tabellen nedenfor (Tilladelsesalder). I tabellen vises også den alder, ud over hvilken du kan optjene en pension, der ikke nedsættes, fordi du går på pension tidligt (Reduktionsalder). Hvis du trækker din pension i en tidligere alder, vil den blive reduceret af faktorer, der fastsættes af administratorerne efter rådgivning fra ordningens aktuar, og som kan ændres.

Enhver del af din pension, der er særlig periodepension, er dog underlagt de regler, der er beskrevet i dette afsnit.

* kun fortsatte medlemmer

Du er VAI-seniormedlem, hvis det var din klassificering i VAI-ordningen.

Du er medlem af SMT Long Service, hvis du ikke var en del af Landis- og Gyr-koncernen, var i tjeneste før den 1. oktober 1994 og giver 4 måneders varsel om, at du har til hensigt at udnytte dine ydelser.

*Hvis din tidligere ordning var PFP:

• Nedsættelser af førtidspensionering vil kun gælde for pension, der er opbygget inden den 25. maj 2001, hvis de går på pension før 62 år, (der gælder ingen tilføjelser for sen pensionering, hvis pensionering er mellem 62 og 65 år).
• Nedsættelser af førtidspensionering vil kun gælde for pension, der opbygges efter den 25. maj 2001, hvis de går på pension før 65 år, og
• der anvendes en forhøjelse på 4,8% på alle pensioner, der er opbygget i PFP.

Normal pensionering

Din normale pensionsdato er din 65-års fødselsdag.

Sen pensionering

Dine fordele øges for at muliggøre denne forsinkede betaling. Du kan ikke trække dine fordele senere end 75 år.

Dårlig sundhedspension

Hvis administratorerne, efter at have taget lægehjælp, er enige om, at du er og fortsat vil være tilstrækkeligt uarbejdsdygtig, kan du drage dine ydelser tidligt i enhver alder. Din pension reduceres for at afspejle tidlig betaling.

Når du dør, tilbyder planen en række fordele for din familie og pårørende.

Oversigt

Forvalterne har skønsbeføjelse til at beslutte, hvordan din kontante dødsydelse fordeles mellem dine pårørende, pårørende, juridiske personlige repræsentanter eller udpegede modtagere. På denne måde kan betaling ske hurtigere, og fordelene vil sandsynligvis ikke tiltrække arveafgift.

Du kan dog nominere dine modtagere ved at logge ind på My Work Pension og administratorerne vil være meget opmærksomme på det. Du kan finde formularen under 'Din konto' i menuen. Det ville være klogt at holde det opdateret, hvis dine omstændigheder ændrer sig - hvis du bliver gift, registrer et civilt partnerskab, adskille eller skilles, eller har børn. Selvom du ikke er tilknyttet eller ikke har børn, kan du have familiemedlemmer eller nære venner, som du ønsker, at administratorerne skal overveje.

Hvis du dør, før du trækker din pension

Kontantbeløb

Hvis du aktivt bidrager til Siemens pensionsopsparingsordning Der udbetales et kontant beløb til dine pårørende, pårørende, juridiske personlige repræsentanter eller udpegede modtagere. Det vil være den højeste af:

• 3 x din dødsydeløn plus værdien af din Siemens pensionsopsparingsordning fond (undtagen AVC'er, EDC'er eller overførsler) på den dato, du dør; eller
• 6 x din dødsydelsesløn.

I begge tilfælde tilføjes værdien af dine AVC'er, EDC'er eller overførsler til kontantbeløbet.

Kontantbeløbet er skattefrit, så længe værdien af alle kontantbeløb fra alle dine pensionsordninger er mindre end livstidsgodtgørelsen. Gå til ressourceafsnittet for at læse mere om denne godtgørelse her. Der vil også være et kontant beløb svarende til en refusion af dine bidrag, der er betalt til din Legacy Plan, plus værdien af eventuelle yderligere frivillige bidrag (AVC'er) og medarbejderorienterede bidrag (EDC'er) betalt inden den 31. december 2007. Forvalterne har skønsbeføjelse til at beslutte, hvordan kontantbeløbet fordeles mellem dine pårørende, pårørende, juridiske personlige repræsentanter eller udpegede modtagere.

Hvis du ikke længere bidrager til Siemens pensionsopsparingsordning Der vil blive udbetalt et kontant beløb af værdien af din planfond, en refusion af dine bidrag, der er betalt til Legacy Plan inden den 31. december 2007, plus værdien af eventuelle yderligere frivillige bidrag (AVC'er) og medarbejderorienterede bidrag (EDC'er), der er betalt inden den 31. december 2007. Forvalterne har skønsbeføjelse til at beslutte, hvordan kontantbeløbet fordeles mellem dine pårørende, pårørende, juridiske personlige repræsentanter eller udpegede modtagere.

Hvis din tidligere ordning var PFP, vil din AVC-fond blive udbetalt, men vil blive genstand for en påfyldningsbetaling beregnet som den positive forskel (hvis nogen) mellem:

• Bidrag til AVC-fonden med renter (i overensstemmelse med Bank of England-rentesatsen) indtil fusionsdatoen, og
• Værdien af AVC-fonden på fusionsdatoen.

Ægtefælles pension

Hvis du dør, før du opnår din pension, udbetales en ægtefælles pension svarende til 50% af den pension, du ville have modtaget, hvis du gik på pension på datoen for din død.

Hvis din tidligere ordning var PFP, og hvis du er et fortsat medlem og dør, før du trækker din pension, er ægtefællens pension 25% af medlemmets pensionsberettigede løn på din dødsdato.

Hvis du dør efter at have optjent din pension, udbetales en ægtefælles pension svarende til halvdelen af den pension, du modtog, da du døde (dette inkluderer ikke nogen af din pension, der er købt gennem AVC'er, hvis denne pension blev beskrevet som“ enlig „eller tilsvarende). Hvis du reducerede din pension for at tage et kontant beløb, da du gik på pension, ignoreres denne reduktion.

Hvis du er mere end 10 år ældre end din ægtefælle eller partner, har administratorerne skøn til at reducere deres pension.

Støtteberettiget børnepension

En pension baseret på ægtefællens pension udbetales for hvert af dine berettigede børn som følger.

Hvis der er flere end 3 børn, fordeles pensionen for 3 børn ligeligt mellem alle dine børn.

Pension til en afhængig

Under visse omstændigheder kan en pension udbetales i henhold til ordningens Trust Deed and Rules til en eller flere af dine pårørende. I store træk er en afhængig person til disse formål:

• enhver person, der er økonomisk afhængig af dig, eller som du har et forhold af gensidig afhængighed med
• eller børn, der ikke er fyldt 18 år, eller som er i fuldtidsuddannelse indtil 23 år, eller som er afhængige af dig på grund af handicap.

Hvis du dør efter at have opkrævet din pension.

Kontantbeløb - 5 års garanti

Hvis du dør inden for fem år efter pensioneringen, udbetales der et kontant beløb svarende til resten af 5 års rater af din pension. For information om det kontante beløb, der betales, hvis du går på pension senere og dør efter 75 år, bedes du kontakte Medlemstjenesteteam.

Ægtefælles pension

En ægtefælles pension vil blive udbetalt svarende til halvdelen af den pension, du modtog, da du døde (dette inkluderer ikke nogen af din pension, der er købt gennem AVC'er, hvis denne pension blev beskrevet som „enkeltliv“ eller tilsvarende). Hvis du reducerede din pension for at tage et kontant beløb, da du gik på pension, ignoreres denne reduktion.

Hvis en del af den pension, du modtog, da du døde, stammer fra AVC'er, kan ægtefællens pension for den del af din pension dog være større eller mindre end 50% afhængigt af, hvilke muligheder du udnyttede, da din pension startede.

Hvis du er mere end 10 år ældre end din ægtefælle eller partner, har administratorerne skøn til at reducere deres pension.

Støtteberettiget børnepension

Der udbetales en pension baseret på ægtefællens pension for hvert af dine berettigede børn som følger.

Hvis der er flere end 3 børn, fordeles pensionen for 3 børn ligeligt mellem alle dine børn.

Pension til en afhængig

Under visse omstændigheder kan en pension udbetales i henhold til ordningens Trust Deed and Rules til en eller flere af dine pårørende. I store træk er en afhængig person til disse formål:

• enhver person, der er økonomisk afhængig af dig, eller som du har et forhold af gensidig afhængighed med
• eller børn, der ikke er fyldt 18 år, eller som er i fuldtidsuddannelse indtil 24 år, eller som er afhængige af dig på grund af handicap

Når den er betalt, er din Legacy Plan-pension underlagt årlige revisioner i overensstemmelse med detailprisindekset (RPI).

Din Legacy Plan-pension, bortset fra en del af ethvert element af garanteret minimumspension (GMP), stiger garanteret hvert år den 1. april med stigningen i RPI i løbet af de 12 måneder til den foregående december. Hvis RPI ikke stiger, forbliver din pension på samme niveau (den falder ikke).

Generelt er stigningen begrænset til 5%, men andre regler kan gælde afhængigt af din tidligere ordning og den pension, der opstår i forbindelse med visse tjenesteperioder.

• Hvis du var SBT-medlem, men ikke tidligere Landis- og Gyr-medlem eller medlem af Baxi, er der ingen automatisk forhøjelse af tjenesten før den 6. april 1997.
• Hvis du var SMT-medlem, er stigningen i service før den 6. april 1997 og service efter 5. april 2006 begrænset til 3%.
• Hvis du var medlem af VAI, vil stigningen i tjenesten før den 6. april 2002 ikke være mindre end 3%.

Pensionsforhøjelser er forholdsmæssigt beregnet for deltidspensioneringer. De anvendte forhøjelser afhænger af, hvornår ydelserne blev optjent, under hvilke de blev påløbet, og under hvilken pensionsordning. Du modtager et brev og lønseddel årligt, der informerer dig om din stigning.

Du kan overføre den kontante ækvivalente værdi af din udskudte pension til en ny arbejdsgiverordning eller personlig pensionsordning.

Arbejdede du deltid?

Du modtager stadig hele spektret af planfordele. For at sikre, at dine ydelser afspejler din deltidsarbejde, blev din deltidspensionsberettigede løn og din pensionsberettigede tjeneste dog genudtrykt i deres fuldtidsækvivalenter ved beregningen af dine ydelser.

... bliver du skilt?

Pensionsrettigheder tages normalt i betragtning som en del af et pars aktiver. Der er en række muligheder for Domstolen i forbindelse med behandlingen af pensionsrettigheder, og vi vil overholde eventuelle instruktioner fra en domstol. Hvis du har brug for flere pensionsoplysninger, bedes du kontakte Medlemstjenesteteam.

Forrige skema

Siemens Magnet Technology Pension Scheme (SMT) eller Siemens Building Technologies Retirement Benefits Scheme (SBT) eller VAIT Industries (UK) Limited Pension Scheme (VAI) eller Siemens Fire, Safety and Security (PFP) pensionsordning.

Pensionsberettiget service

Enhver sammenhængende periode i år og hele måneder, hvor du var bidragydende medlem af den tidligere ordning indtil den 31. december 2007.

Fortsat medlem

Du er fortsat medlem, hvis du var aktivt medlem af den Tidligere ordning den 31. december 2007, da den lukkede som følge af selskabets pensionsændringer, har været i Siemens ansættelse og ikke har fået nogen ydelser.

Fra den 1. januar 2008 var du ikke længere i stand til at opbygge yderligere pensionsberettigede tjenester under den tidligere ordning. Ydelser, der er opbygget indtil denne dato, er dog beskyttet og nyder godt af årlige forhøjelser (kendt som øget revaluering) fra den 31. december 2007, indtil du går på pension.

Du forbliver et fortsat medlem, indtil du forlader planen, trækker dine fordele eller dør.

Tidligere fortsat medlem

Et fortsat medlem, der forlod Siemens efter den 31. december 2007.

Maksimumsgrænser

For skatteåret 2020/21 er indtjeningsloftet £170.400 om året. Den stiger stort set på linje med stigningerne i detailprisindekset (RPI). Lønloftet gælder ikke for personer, der tiltrådte deres tidligere arbejdsgiverordning før den 1. juni 1989. Maksimale grænser for Siemens Benefits Scheme gælder kun for dine Plan-fordele. Du kan have yderligere Siemens pensionsopsparingsordning fordele, der overstiger disse grænser.

Livstidsgodtgørelse

Gå til ressourceafsnittet for at læse mere om denne godtgørelse her.

Årlig godtgørelse

Gå til ressourceafsnittet for at læse mere om denne godtgørelse her.

AVC'er og EDC'er er også begrænset af den årlige godtgørelse. Alle AVC'er eller EDC'er, der betales over den årlige godtgørelse, pålægges et skattegebyr.

En reduceret årlig godtgørelse gælder under nogle omstændigheder, såsom for højtlønnede eller for alle, der har draget fordel af fleksible pengekøbsfordele. For mere information kontakt Medlemstjenesteteam.

Ægtefælle

Den person, som du lovligt er gift med på datoen for din død. I overensstemmelse med loven om civilt partnerskab fra 2004 vil partnere af samme køn, der har været igennem en civil ceremoni, blive behandlet som ægtefæller med hensyn til udbetaling af eventuelle kontraktuelle ydelser, der er opstået efter den 6. april 1988. Desuden vil de blive behandlet som ægtefæller i alle henseender med hensyn til ydelser, der er opbygget efter den 5. december 2005.

Hvis du ikke er gift eller ikke er i et registreret civilt partnerskab eller ikke bor sammen med en ægtefælle, omfatter denne definition også enhver person, der efter forvalternes mening var afhængig af dig økonomisk eller på grund af handicap eller havde et økonomisk forhold af gensidig afhængighed med dig.

Støtteberettiget barn

Et berettiget barn er ethvert barn af et medlem (herunder et lovligt adopteret barn eller stedbarn), der er under 18 år eller, hvis det er i fuldtidsuddannelse, er under 23 år, eller var afhængig af medlemmet på tidspunktet for hans død på grund af fysisk eller psykisk uarbejdsdygtighed.

Endelig pensionsberettiget løn

Dette er kun relevant for anvendelsen af forbedret revaluering. Hvis din tidligere ordning var VAI, betyder den endelige pensionsberettigede løn på ethvert tidspunkt den højeste af:

• Pensionsberettiget løn optjent i løbet af de foregående 12 måneder
• Det bedste årlige gennemsnit af pensionsberettiget løn for to på hinanden følgende tolv måneders perioder, der slutter den 5 April i de ti år før den relevante dato.

Ellers betyder din endelige pensionsberettigede løn på ethvert tidspunkt det gennemsnitlige årlige tal produceret fra din pensionsberettigede løn i enhver sammenhængende periode på 36 måneders pensionsberettiget tjeneste i 10 år forud for den relevante dato.

Lønloft

En stigning på 2% over den årlige procentvise stigning i RPI for september i det foregående kalenderår. For delår beregnes lønloftet ved hjælp af stigningen i RPI fra september i det foregående kalenderår til den måned, der falder 4 måneder før måneden for den tidligere afrejsedato eller betalingsdato. Desuden er 2% -elementet i lønloftet proportioneret ved anvendelse af formlen (2/12)% x antal afsluttede kalendermåneder siden den foregående 1. januar.

Lovpligtig revaluering

Dette er en form for begrænset indeksering af ydelser, der er foreskrevet i loven. Det kræver, at udskudte ydelser indekseres fra din afrejsedato til den dato, de kommer i betaling, eller til den dato, hvor du overfører dine ydelser til en ny arbejdsgiverordning eller personlig pensionsordning, eller til din normale pensionsdato.

Denne indeksering er i øjeblikket baseret på stigningen i forbrugerprisindekset (CPI), der højst er 5% om året for ydelser opbygget før april 2009 og 2,5% om året for ydelser opbygget efter denne dato.

Garanteret minimumspension (GMP)

Det mindste pensionsbeløb, du vil modtage, hvis du opbyggede pensionsberettiget tjeneste mellem den 6. april 1978 og den 5. april 1997.

Pensionsberettiget løn

Dette er kun relevant for beregning af endelig pensionsberettiget løn med henblik på anvendelse af forbedret revaluering. Hvis din tjeneste i den tidligere ordning startede i juni 1989 eller senere, er de beskrevne beregninger underlagt indtjeningsloftet.

Hvis din tidligere ordning var SMT, betyder din pensionsberettigede løn det samlede beløb af grundløn plus skiftepræmie, overarbejde og eventuelle bonusbetalinger, du modtog fra virksomheden i de foregående tolv måneder før den 31. december, begrænset til 150% af grundløn modtaget i samme periode. Det beregnede beløb antages at være udbetalt i lige store månedlige beløb i løbet af de 12 måneder forud for beregningsdatoen den 31. december. Hvis din pensionsberettigede løn beregnes på en anden dato end 31 december, vil pensionsberettiget løn mellem 1. januar og den relevante dato ikke blive begrænset. Ellers betyder din pensionsberettigede løn, den samlede kontraktlige grundløn eller -løn.

Hvis din tidligere ordning var PFP, er din pensionsberettigede løn den årlige grundløn plus gennemsnittet af eventuelle provisioner modtaget i de foregående tre år (eller en kortere periode, hvor provision blev modtaget).