Horisontplan

Hvordan beregnes dine fordele? Hvis du blev medlem af Schroders pensionsydelsesordning før den 1. januar 1991Dine ydelser beregnes enten den 31. december 2007 eller din afrejsedato før 1. januar 2008, hvis tidligere. De beregnes som en andel (taget fra nedenstående tabel) af din fulde pension i en alder af 60 år (normal pensionsdato), baseret på din endelige pensionsberettigede løn enten pr. 31. december 2007 eller din afrejsedato før 1. januar 2008, hvis tidligere. Denne andel justeres derefter med den pensionsberettigede tjeneste, du faktisk har udført, divideret med den pensionsberettigede tjeneste, du ville have fuldført ved 60 års alderen. Her er et eksempel: Et medlem fuldførte ti års pensionsberettiget tjeneste pr. 31. december 2007 og ville have fuldført 15 års pensionsberettiget tjeneste ved 60 års alder. Deres endelige pensionsberettigede løn pr. 31. december 2007 var £24.000.

• Ved hjælp af den relevante andel fra nedenstående tabel er deres fulde pension ved 60 års alderen:

  24/60 x £24.000 = £9.600 om året

• Dette justeres med faktisk service (10 år) divideret med potentiel service til 60 år (15 år):

  £9.600 x 10/15 = £6.400 om året

Hvis du blev medlem af Schroders pensionsydelsesordning efter 1. januar 1991

Dine ydelser er opbygget med en sats på 1/45. af din endelige pensionsberettigede løn for hvert pensionsberettiget tjenesteår indtil den 31. december 2007 eller din afrejsedato før 1. januar 2008, hvis tidligere, dog med forbehold af maksimumsgrænser.

Hvordan revurderes dine fordele?

Dine ydelser pr. 31. december 2007 eller din afrejsedato før 1. januar 2008, hvis tidligere, revurderes hvert år, indtil du går på pension eller dør. Hvordan dine fordele revalueres afhænger af, om du er en:

• Fortsat medlem, eller
• Tidligere fortsatte medlem. eller
• Udskudt medlem.

Forbedret revaluering af ydelser for fortsatte og tidligere fortsatte medlemmer - oversigt

Dine fordele revurderes hvert år, indtil du går på pension eller dør. Normalt revalueres ydelserne i overensstemmelse med lovbestemte revalueringsbetingelser, men dine ydelser revalueres også på forbedrede vilkår, hvilket kan give et bedre resultat. Når du tager dine fordele, betales det højere af de to resultater.

Forbedret revaluering består af:

• lønrelateret revaluering og
• Revurderinger af vedtægtsmæssig type

Forbedret revaluering af ydelser for fortsatte og tidligere fortsatte medlemmer - lønrelateret revaluering

Dette bevarer et link til lønninger indtil 2023 eller indtil du holder op med at være et fortsat medlem, hvis tidligere. Når din løn stiger, vil dine fordele også stige.

De lønrelaterede elementer er:

• En årlig revaluering, der startede den 1. januar 2009. Værdien af dine ydelser pr. 1. januar revurderes med den procentvise stigning i din endelige pensionsberettigede løn i løbet af året, med forbehold af lønloftet.

  Den sidste årlige revaluering finder sted tidligst den 1. januar 2023, den 1. januar det år, du modtager dine ydelser, eller den 1. januar det år, du forlader Siemens.

• En delårsrevaluering gælder, hvis du forlader eller tager dine ydelser inden 1. januar 2023. Værdien af dine ydelser pr. 1. januar revurderes med den procentvise stigning i din endelige pensionsberettigede løn i delåret med forbehold af lønloftet.

Forbedret revaluering af ydelser for fortsatte og tidligere fortsatte medlemmer - revalueringer af vedtægtsmæssig art

Disse er ikke påkrævet ved lov, men de giver det samme resultat, som lovpligtig revaluering ville have gjort, hvis den havde været gældende i de relevante perioder. Revurdering af lovbestemt type bruges til at give enten:

Et minimumsniveau for ydelse (underpin), som de lønrelaterede elementer sammenlignes med, og som gælder fra:

• 1. januar 2008 til din afrejsedato, hvis den er før 1. januar 2023
• 1. januar 2008 til 1. januar 2023, hvis du fortsat er medlem på denne dato.

ELLER

En yderligere revaluering, der anvendes for perioder, hvor de lønrelaterede elementer ikke længere finder anvendelse, dvs. fra:

• din afrejsedato til betalingsdato
• 1. januar 2023 til din afrejsedato (hvis du er tidligere end 60 år)
• 1. januar 2023 til din betalingsdato, hvis du ikke tidligere har forladt Siemens.

Ikke alle disse elementer gælder muligvis for dig, da de afhænger af en række faktorer. For eksempel, hvis du forbliver ansat hos Siemens, indtil du trækker dine ydelser, gælder henvisninger til den dato, hvor du forlader dig, ikke for dig. Tilsvarende gælder henvisninger til revaluering efter denne dato, hvis du tager dine ydelser inden den 1. januar 2023 heller ikke for dig.

Husk, at disse forbedrede revalueringer kun gælder, hvis de giver et bedre resultat, end det ville blive opnået ved lovpligtig revaluering.

Omvurdering af ydelser for udskudte medlemmer

Mellem din afrejsedato og pensionering eller død indekseres dine udskudte ydelser ved lovbestemt revaluering. Dette hjælper med at bevare værdien af dine fordele.

Engangsbeløb ved pensionering

Du kan opgive noget af din pension og tage den som et skattefrit kontantbeløb, stort set op til 25% af værdien af alle dine Siemens-pensionsydelser, op til din disponible livstidsgodtgørelse. Gå til ressourceafsnittet for at læse mere om denne godtgørelse her.

For fortsatte medlemmer og tidligere fortsatte medlemmer kan noget eller hele skattefrit kontantbeløb komme fra din Siemens pensionsopsparingsordning fordele. Det betyder, at det beløb på din Horizon Plan-pension, du skal opgive for at sikre et engangsbeløb, kan reduceres - muligvis til nul. Du bør overveje at tage uafhængig økonomisk rådgivning først, inden du træffer nogen beslutning, der kan reducere din Horizon Plan-pension.

Du har følgende muligheder ved pensionering:

Førtidspensionering

Du kan gå på pension fra 55 år (stiger til 57 i 2028). Hvis du går på pension inden 60 år, nedsættes din pension. Din førtidspension vil blive baseret på dine ydelser pr. 31. december 2007 eller datoen for udtræden af ordningen, hvis tidligere (beregnet som forklaret ovenfor), revalueret hvert år indtil pensionering og derefter reduceret med en førtidspensionsfaktor.

Normal pensionering

Din normale pensionsdato er slutningen af den måned, hvor du når 65 år.

Sen pensionering

Dine fordele øges for at muliggøre denne forsinkede betaling.

Dårlig sundhedspension

Hvis administratorerne, efter at have taget lægehjælp, er enige om, at du er og fortsat vil være tilstrækkeligt uarbejdsdygtig, kan du drage dine ydelser tidligt i enhver alder. Din pension kan nedsættes for at afspejle tidlig betaling.

Når du dør, tilbyder planen en række fordele for din familie og pårørende.

Oversigt

Forvalterne har skønsbeføjelse til at beslutte, hvordan din kontante dødsydelse fordeles mellem dine pårørende, pårørende, juridiske personlige repræsentanter eller udpegede modtagere. På denne måde kan betaling ske hurtigere, og fordelene vil sandsynligvis ikke tiltrække arveafgift.

Du kan dog nominere dine modtagere ved at logge ind på My Work Pension og administratorerne vil være meget opmærksomme på det. Du kan finde formularen under 'Din konto' i menuen. Det ville være klogt at holde det opdateret, hvis dine omstændigheder ændrer sig - hvis du bliver gift, registrer et civilt partnerskab, adskille eller skilles, eller har børn. Selvom du ikke er tilknyttet eller ikke har børn, kan du have familiemedlemmer eller nære venner, som du ønsker, at administratorerne skal overveje.

Kontantbeløb

Hvis du aktivt bidrager til Siemens pensionsopsparingsordning Der udbetales et kontant beløb til dine pårørende, pårørende, juridiske personlige repræsentanter eller udpegede modtagere. Det vil være den højeste af:

• 3 x din dødsydeløn plus værdien af din

  Siemens pensionsopsparingsordning

  fond (undtagen AVC'er, EDC'er eller overførsler) på den dato, du dør; eller

• 6 x din dødsydelsesløn.

I begge tilfælde tilføjes værdien af dine AVC'er, EDC'er eller overførsler til kontantbeløbet.

Kontantbeløbet er skattefrit, så længe værdien af alle kontantbeløb fra alle dine pensionsordninger er mindre end livstidsgodtgørelsen. Gå til ressourceafsnittet for at læse mere om denne godtgørelse her. Der vil også være et kontant beløb svarende til en refusion af dine bidrag, der er betalt til din Horizon-plan, plus værdien af eventuelle yderligere frivillige bidrag (AVC'er) og medarbejderorienterede bidrag (EDC'er) betalt inden den 31. december 2007. Forvalterne har skønsbeføjelse til at beslutte, hvordan kontantbeløbet fordeles mellem dine pårørende, pårørende, juridiske personlige repræsentanter eller udpegede modtagere.

Hvis du ikke længere bidrager til Siemens pensionsopsparingsordning Der vil blive udbetalt et kontant beløb af værdien af din planfond, en refusion af dine bidrag, der er betalt til Horizon-planen inden den 31. december 2007, plus værdien af eventuelle yderligere frivillige bidrag (AVC'er) og medarbejderorienterede bidrag (EDC'er), der er betalt inden den 31. december 2007. Forvalterne har skønsbeføjelse til at beslutte, hvordan kontantbeløbet fordeles mellem dine pårørende, pårørende, juridiske personlige repræsentanter eller udpegede modtagere.

Ægtefælles pension

Hvis du dør, før du opnår din pension, udbetales en ægtefælles pension svarende til 50% af den pension, du ville have modtaget, hvis du gik på pension på datoen for din død.

Hvis du dør efter at have optjent din pension, udbetales en ægtefælles pension svarende til halvdelen af den pension, du modtog, da du døde (dette inkluderer ikke nogen af din pension, der er købt gennem AVC'er, hvis denne pension blev beskrevet som“ enlig „eller tilsvarende). Hvis du reducerede din pension for at tage et kontant beløb, da du gik på pension, ignoreres denne reduktion.

Hvis du er mere end 10 år ældre end din ægtefælle eller partner, har administratorerne skøn til at reducere deres pension.

Støtteberettiget børnepension

En pension svarende til 25% af din omvurderede pensionsret på datoen for din død udbetales også til dine berettigede børn, op til højst 2 børn. Hvis du har flere end 2 børn, fordeles pensionen for 2 børn ligeligt mellem alle dine børn.

Pension til en afhængig

Under visse omstændigheder kan en pension udbetales i henhold til ordningens Trust Deed and Rules til en eller flere af dine pårørende. I store træk er en afhængig person til disse formål:

• enhver person, der er økonomisk afhængig af dig, eller som du har et forhold af gensidig afhængighed med
• eller børn, der ikke er fyldt 18 år, eller som er i fuldtidsuddannelse indtil 23 år, eller som er afhængige af dig på grund af handicap

Når din Horizon Plan-pension er betalt, er den underlagt årlige revisioner i overensstemmelse med detailprisindekset (RPI).

Din planpension, bortset fra en del af et garanteret minimumspensionselement (GMP), stiger garanteret hvert år den 1. april med stigningen i RPI i løbet af de 12 måneder til den foregående december, op til maksimalt 5%. Hvis RPI ikke stiger, forbliver din pension på samme niveau (den falder ikke).

Pensionsforhøjelser er forholdsmæssigt beregnet for deltidspensioneringer. De anvendte forhøjelser afhænger af, hvornår ydelserne blev optjent, under hvilke de blev påløbet, og under hvilken pensionsordning. Du modtager et brev og lønseddel årligt, der informerer dig om din stigning.

Du kan overføre den kontante ækvivalente værdi af din udskudte pension til en ny arbejdsgiverordning eller personlig pensionsordning.

Arbejdede du deltid?

Du modtager stadig hele spektret af planfordele. For at sikre, at dine ydelser afspejler din deltidsarbejde, blev din deltidspensionsberettigede løn og din pensionsberettigede tjeneste dog genudtrykt i deres fuldtidsækvivalenter ved beregningen af dine ydelser.

... bliver du skilt?

Pensionsrettigheder tages normalt i betragtning som en del af et pars aktiver. Der er en række muligheder for Domstolen i forbindelse med behandlingen af pensionsrettigheder, og vi vil overholde eventuelle instruktioner fra en domstol. Hvis du har brug for flere pensionsoplysninger, bedes du kontakte Medlemstjenesteteam.

Pensionsberettiget service

Enhver sammenhængende periode i år og hele måneder, hvor De var bidragydende medlem af Horisontplanen indtil den 31. december 2007.

Fortsat medlem

Du er fortsat medlem, hvis du var aktivt medlem af Horisontplanen den 31. december 2007, da den lukkede som følge af selskabets pensionsændringer.

Fra den 1. januar 2008 var De ikke længere i stand til at opbygge yderligere pensionsberettigede tjenester under Horisontplanen. Ydelser, der er opbygget indtil denne dato, er dog beskyttet og nyder godt af årlige forhøjelser (kendt som øget revaluering) fra den 31. december 2007, indtil du går på pension.

Du forbliver et fortsat medlem, indtil du forlader planen, tager dine fordele eller dør.

Tidligere fortsat medlem

Et fortsat medlem, der forlod Siemens efter den 31. december 2007, eller som frivilligt har fravalgt fortsat medlemsstatus (for eksempel for at administrere din livstidstillæg).

Maksimumsgrænser

For skatteåret 2020/21 er indtjeningsloftet £170.400 om året. Den stiger stort set på linje med stigningerne i detailprisindekset (RPI). Maksimale grænser for Siemens Benefits Scheme gælder kun for dine Plan-fordele. Du kan have yderligere Siemens pensionsopsparingsordning fordele, der overstiger disse grænser.

Livstidsgodtgørelse

Gå til ressourceafsnittet for at læse mere om denne godtgørelse her.

Årlig godtgørelse

Gå til ressourceafsnittet for at læse mere om denne godtgørelse her.

AVC'er og EDC'er er også begrænset af den årlige godtgørelse. Alle AVC'er eller EDC'er, der betales over den årlige godtgørelse, pålægges et skattegebyr.

En reduceret årlig godtgørelse gælder under nogle omstændigheder, såsom for højtlønnede eller for alle, der har draget fordel af fleksible pengekøbsfordele. For mere information kontakt Medlemstjenesteteam.

Ægtefælle

Den person, som du lovligt er gift med på datoen for din død. I overensstemmelse med loven om civilt partnerskab fra 2004 vil partnere af samme køn, der har været igennem en civil ceremoni, blive behandlet som ægtefæller med hensyn til udbetaling af eventuelle kontraktuelle ydelser, der er opstået efter den 6. april 1988. Desuden vil de blive behandlet som ægtefæller i alle henseender med hensyn til ydelser, der er opbygget efter den 5. december 2005.

Hvis du ikke er gift eller ikke er i et registreret civilt partnerskab eller ikke bor sammen med en ægtefælle, omfatter denne definition også enhver person, der efter forvalternes mening var afhængig af dig økonomisk eller på grund af handicap eller havde et økonomisk forhold af gensidig afhængighed med dig.

Forud for 1. januar 2008 afrejsedato

Den dato, der falder inden den 1. januar 2008, hvor du ophørte med at være aktivt medlem af Schroders pensionsydelsesordning eller Horizon Plan.

Endelig pensionsberettiget løn

Din grundlæggende årlige kontraktlige løn (eksklusive eventuelle variable betalinger modtaget såsom bonusser eller overarbejde) i de 12 måneder umiddelbart før du forlader det aktive medlemskab.

Pensionsberettiget service

Enhver sammenhængende periode i år og hele måneder, hvor De var bidragydende medlem af Horisontplanen indtil den 31. december 2007.

Lovpligtig revaluering

Dette er en form for begrænset indeksering af ydelser, der er foreskrevet i loven. Det kræver, at udskudte ydelser indekseres fra din afrejsedato til den dato, de kommer i betaling, eller til den dato, hvor du overfører dine ydelser til en ny arbejdsgiverordning eller personlig pensionsordning, eller til din normale pensionsdato.

Denne indeksering er i øjeblikket baseret på stigningen i forbrugerprisindekset (CPI), der højst er 5% om året for ydelser opbygget før april 2009 og 2,5% om året for ydelser opbygget efter denne dato.

Lønloft

En stigning på 2% over den årlige procentvise stigning i RPI for september i det foregående kalenderår. For delår beregnes lønloftet ved hjælp af stigningen i RPI fra september i det foregående kalenderår til den måned, der falder 4 måneder før måneden for den tidligere afrejsedato eller betalingsdato. Desuden er 2% -elementet i lønloftet proportioneret ved anvendelse af formlen (2/12)% x antal afsluttede kalendermåneder siden den foregående 1. januar.

Betalingsdato

Den tidligste af den dato, hvor du går på pension og trækker pension, dør, overfører ydelser eller når normal pensionsdato.

Støtteberettiget barn

Ethvert barn af medlemmet (herunder et stedbarn eller et lovligt adopteret barn), der er under 18 år eller, hvis det er under fuldtidsuddannelse eller erhvervsuddannelse, er under 23 år eller var afhængig af medlemmet på tidspunktet for vedkommendes død på grund af fysisk eller psykisk uarbejdsdygtighed.