Den ubehagelige læringskurve i det tidlige karriereliv

Jeg er Iqro fra Siemens Indonesien, arbejder i øjeblikket som kommerciel projektprofessionel. Det meste af min dag involverer at holde styr på økonomien og sørge for, at projekter holder sig på sporet - eller i enklere vendinger forsøge at overbevise SAP, Excel og Outlook om at samarbejde med mig 😄 Samtidig er jeg også en del af Siemens kommerciel lærlingeuddannelse ASEAN-programmet (CAPAP), et traineeprogram, der kombinerer både praktisk erfaring og læringsmuligheder gennem rotationer på tværs af forskellige forretningsfunktioner. I løbet af dette havde jeg chancen for at arbejde i afdelingerne Risk & Intern Kontrol (RIC), Juridisk og Corporate Performance Controlling.

Og pludselig ramte alt.

Mange mennesker forestiller sig kandidatuddannelser som en dæmpet oplevelse, hvor du langsomt letter ind i arbejdslivet. Da jeg først startede, forventede jeg ærligt mest foredrag og træning. I stedet fandt jeg mig selv i balance mellem det faktiske operationelle ansvar. Det er en surrealistisk følelse at forsøge at forstå alt, mens man får tillid til opgaver, der har en reel forretningsmæssig indflydelse.

Ubekendtskab blev normen. Lige da jeg endelig begyndte at blive komfortabel, ville den næste rotation presse mig til at tilpasse mig igen til nye teams og nye måder at arbejde på. Nogle gange måtte jeg endda lære ting uden for min økonomiske baggrund.

Arbejdet var heller ikke så eksekverende som at afkrydse en opgaveliste. Det krævede mere analyse og strategisk tænkning, end jeg havde forventet, hvilket pressede mig til hurtigt at anvende det, jeg vidste om afdelingen. Snart administrerede jeg flere rapporter og prioriteter. Tidsstyring var ikke bare en færdighed længere; det var en overlevelsesstrategi, og nogle gange føltes tingene overvældende.

Min personlige guide til at holde roen midt i ukendskab:

Få kaffe først (eller din yndlingsdrink): Pause i stedet for at gå i panik. Hver gang tingene begyndte at føles overvældende, tog jeg normalt en kop kaffe, tog en hurtig pause og fokuserede på at finde ud af det første skridt. Stress hjælper ikke!

Du behøver ikke at finde ud af tingene alene: I starten af din karriere er det let at føle, at du har brug for at have alle svarene. Men ærligt talt, nogle af mine største læringsmomenter kom fra blot at stille spørgsmål. Ikke kun hjalp det mig med at lære hurtigere, men det hjalp mig også med at få arbejdet gjort mere effektivt i stedet for at sidde der og prøve at finde ud af alt på egen hånd. Mine mentorer og kolleger har været utroligt tålmodige og generøse med deres vejledning, og de mindede mig konstant om, at ingen forventer, at du ved alt fra første dag. Det, der betyder mere, er at være nysgerrig, åben for feedback og villig til at lære.

Prioritere: Med flere deadlines er det vigtigt at vide, hvad der er vigtigst og presserende, og komme til dem først. Bliv disciplineret og undgå at overlade tingene til sidste øjeblik.

Hav det sjovt med det! : Over tid begyndte jeg at nyde jongleringen, fordi det at være nysgerrig og ivrig efter at lære fik oplevelsen til at føles tilfredsstillende. På en eller anden måde blev det også en underlig kilde til motivation at se min kalender langsomt blive til et spil Candy Crush. CAPAP gav mig virkelig eksponering ud over bare undervisning i klasseværelset. En af de bedste dele af programmet var bestemt folket - fra vejledere og seniorledere til kolleger fra forskellige dele af Sydøstasien. At opbygge disse forbindelser og lære af så forskellige oplevelser fremskyndede min vækst på måder, jeg aldrig havde forventet.

Konklusion

Hvis der er en relateret sandhed, jeg vil dele med andre professionelle i den tidlige karriere, er det denne: forveksle ikke at være nybegynder med at være ude af stand. At starte din karriere kan føles overvældende, fordi der er så meget at lære og så mange forventninger til at navigere. Men ingen starter som ekspert. De mennesker, du beundrer i dag, kom sandsynligvis der på samme måde - en oplevelse, en lektion, og en udfordring ad gangen.