Ofte stillede spørgsmål

Du kan søge ved at søge efter ledige stillinger på Siemens Jobsøgning ved hjælp af nøgleord, jobtitler eller færdigheder. Du kan også uploade dit CV/CV for at modtage AI-drevne jobanbefalinger baseret på dine kvalifikationer og erfaring. Når din profil er oprettet, kan du udfylde din ansøgning, abonnere på jobadvarsler og ansøge direkte online.

Ved at skrive „Jobtitel, nøgleord eller virksomhed“ i den første søgefelt kontrolleres jobåbninger på alle sprog, da vores AI-drevne søgemaskine behandler forespørgsler omfattende. Så der er ingen grund til at bekymre sig om sprogbarrieren; du vil se alle resultaterne. Du kan også søge via placering, fjernarbejdsmuligheder eller færdigheder, der er nødvendige for et job ved at søge efter nøgleord.

Ja, for at ansøge om vores job skal du tilmelde dig. Denne proces er dog meget let, hvis du har et CV/CV, eller hvis du vil udnytte din professionelle netværksprofil (såsom LinkedIn eller Indeed). Hvis du ikke har en konto eller ikke ønsker at oprette en endnu, kan du stadig søge efter job eller få AI-jobanbefalinger efter at have uploadet et CV.

Selvfølgelig! For at gøre det skal du blot følge ansøgningsflowet og give de nødvendige oplysninger for hver position, du er interesseret i. Bare sørg for, at dine færdigheder og erfaring stemmer overens med kravene til hver rolle, du ansøger om.

Afhængigt af jobbet kan vi kræve, at du leverer et opdateret CV/CV. Vi glæder os også over eventuelle yderligere certificeringer eller et følgebrev, du gerne vil dele for at understøtte din ansøgning.

For at uploade eller administrere dine profildokumenter skal du blot logge ind, gå til „Min profil“ og få adgang til afsnittet om vedhæftede filer. Sørg for, at dine filer er i et af de accepterede formater: .doc, .docx, .pdf eller.rtf. Den anbefalede filstørrelse er under 10 MB.

Hvis du vil redigere dine applikationsspecifikke dokumenter, skal du vælge „Mine programmer“ i menuen, klikke på blyantikonet ud for dit program og uploade de nye dokumenter.

Ja, vi har udarbejdet et par nyttige tip om emner som strukturering af dit CV/CV, hvad du kan forvente i et interview og anden nyttig applikationsvejledning.

Du kan til enhver tid kontrollere status for din ansøgning ved at besøge Siemens Jobsøgning og klikke på „Mine ansøgninger“. Du skal bruge din e-mail-adresse og adgangskode for at logge ind. Bemærk, at ansøgningsprocessen kan tage noget tid, men vi vender tilbage til dig hurtigst muligt.

På grund af den store mængde applikationer, vi modtager, kan vi ikke levere individuelle statusopdateringer. Du kan dog altid kontrollere fremskridtene i din ansøgning via din onlinekonto.

Du kan nemt redigere eller trække din ansøgning tilbage ved at besøge vores Siemens Jobsøgning, logge ind på din konto og gå ind i afsnittet „Mine ansøgninger“.

Efter registrering kan du oprette en jobalarm for en stilling, der kan interessere dig, eller du kan udnytte vores AI-drevne anbefalinger til at finde passende åbne roller, der matcher din profil. Du kan finde flere oplysninger i afsnittet om AI-anbefalinger.

Ja, kandidater modtager en påmindelses-e-mail inden fristen, som inkluderer rekruttererens kontaktoplysninger.

Vi forlænger generelt ikke videointerviewfrister. Men hvis der er en gyldig grund, er du velkommen til at kontakte rekruttereren direkte, hvis du har brug for at anmode om det.

Øvelsesvideointerviewet er udelukkende til at hjælpe dig med at teste dit kamera- og mikrofonopsætning inden selve interviewet. Den indeholder ingen interviewspørgsmål.

Nej, øvelsesvideointerviewet indeholder ingen spørgsmål. Det er kun beregnet til at hjælpe dig med at konfigurere dit kamera og mikrofon inden selve interviewet.

Du skal blot besøge Siemens Jobsøgning og uploade dit CV/CV; vores AI-drevne system analyserer øjeblikkeligt din profil for at give personlige jobanbefalinger. Job er mærket som „meget relevant“, „relevant“ eller „muligvis relevant“, i henhold til din profil.

Nej, du behøver ikke at registrere dig for at bruge Siemens AI-anbefalingsværktøj; upload blot dit CV/CV for at modtage øjeblikkelige, AI-drevne personlige anbefalinger. Du skal kun tilmelde dig, hvis du beslutter at ansøge om en rolle. Når du er registreret, låser du op for avancerede funktioner som applikationssporing, jobalarmer og løbende raffinerede anbefalinger til din karriererejse.

Vores AI-drevne matchingsværktøj analyserer dit CV for at udtrække dine færdigheder og erhvervserfaring. Din profils nøglekompetencer sammenlignes derefter af vores AI-værktøj med alle ledige stillinger hos Siemens. Du vil blive vist kampe, der er meget relevante, relevante eller muligvis relevante for dig, sorteret efter relevans.

Vores AI-drevne system analyserer dit CV for automatisk at udtrække det meste af din uddannelse og erhvervserfaring. Selvom AI håndterer tunge løft, kan du nemt finjustere din profil ved at tilføje specifikke færdigheder eller detaljer for at sikre optimal matchning. Denne tilgang minimerer manuel indsats, samtidig med at nøjagtigheden maksimeres.

Hvis du vælger ikke at registrere eller ansøge, slettes dit CV og den midlertidige profil, der genereres af vores AI-drevne system til øjeblikkelige anbefalinger, automatisk efter 24 timer. Hvis du beslutter dig for at registrere dig, gemmes dine data sikkert i din profil, hvilket muliggør løbende AI-drevet jobmatching og applikationssporing. Al datahåndtering overholder nøje vores fortrolighedserklæring og gældende overholdelsesregler som GDPR.

Vores AI-drevne matchingsværktøj læser intelligent dit CV og udtrækker dine færdigheder, erhvervserfaring, og interesser. Denne AI-drevne indsigt er allerede meget værdifuld. Det hjælper dig med at ansøge om spændende muligheder, der kan hjælpe dig med at udvikle flere færdigheder. Denne færdighedsbaserede AI-matching hjælper dig også med at se dit uudnyttede potentiale baseret på dine eksisterende færdigheder og erhvervserfaring og udvider dit syn på job, som du måske ikke oprindeligt har betragtet som en god pasform.

Nej, vores AI-drevne platform er designet til at hjælpe ansættelsesprocessen, ikke til at træffe automatiserede beslutninger. Alle endelige beslutninger relateret til ansættelse forbliver altid hos de involverede menneskelige rekrutterere og ansættelsesledere.

Vi mener, at et afbalanceret arbejdsliv er nøglen til et produktivt og positivt arbejdsmiljø. Vi giver vores medarbejdere mulighed for at eje deres projekter og teams til at styre deres tid og ansvar, hvilket fremmer en kultur af tillid og fleksibilitet.

Hos Siemens fremmer vi en arbejdsplads, der værdsætter forskellige perspektiver og oplevelser — fordi det driver innovation, vækst og bedre resultater for vores kunder. Vi er forpligtet til at opbygge forskellige teams, skabe en stærk følelse af tilhørsforhold og sikre et meritbaseret, inkluderende miljø, hvor alle kan deltage, trives og få succes.

Siemens byder aktivt velkommen og værdsætter mennesker fra alle baggrunde, erfaringer og perspektiver. Vi fokuserer på at opbygge forskellige teams af de mest kvalificerede mennesker, fordi de driver innovation og bedre forretningsresultater. Desuden skaber vi lige muligheder på tværs af vores organisation for at sikre, at alle har en rimelig chance for at få succes og vokse professionelt. Vi baserer dette på individuelle meritter, kvalifikationer og resultater, mens vi aktivt identificerer og fjerner barrierer, der begrænser potentialet.

Vi tager vores ESG-forpligtelse til det næste niveau med vores DEGREE-ramme. Dette udgør en 360-graders tilgang for alle interessenter - vores kunder, vores leverandører, vores investorer, vores medarbejdere, de samfund, vi betjener, og vores planet. D står for Decarbonization, E for Ethics, G for Governance, R for Resource Efficiency, E for Equity og E for Employment (DEGREE). Læs vores fulde rapport her.

Hos Siemens er vores formål at skabe teknologi til at transformere hverdagen for alle. Vores teknologi er drevet af innovation, drevet af den mangfoldige tænkning, varierede oplevelser, og vores medarbejderes unikke fordele. Vi mener, at konkurrenceevne går hånd i hånd med forskellige teams. Når vi inddrager enhver stemme, sikrer, at alle har lige muligheder for at komme videre, og vores medarbejdere føler en følelse af tilhørsforhold, leverer de bedre resultater.

Ja, vi fremmer en inkluderende arbejdsplads, hvor enhver stemme bliver hørt, og alle vores medarbejdere respekteres, værdsættes og bemyndiges til at bidrage fuldt ud. Når vores medarbejdere er inkluderet og føler sig trygge ved at udtrykke deres perspektiver, engagerer de sig dybere, samarbejder mere effektivt og yder bedst muligt.

Vi ønsker at sikre en rimelig løn (dækning af grundlæggende behov), der i det mindste er i overensstemmelse med den nationale lovbestemte mindsteløn. Vi mener, at fair og gennemsigtig lønpraksis fremmer folks engagement, understøtter talenttiltrækning og driver virksomhedens præstationer gennem mere motiverede mennesker. Vores FAIR (Fair All In Rewards) filosofi hjælper os med at overvinde lønligestillingsbarrierer, sikrer ikke-diskrimination i løn og øger gennemsigtigheden over for lønpraksis. Hos Siemens gennemgår vi løn med jævne mellemrum for at sikre, at folk i lignende roller med sammenlignelige færdigheder, erfaring og ansvar kompenseres retfærdigt. Ved løbende at sikre „lige løn for lige arbejde“ bidrager vi til en retfærdig global arbejdsplads og styrker vores position som den foretrukne arbejdsgiver. Med indførelsen af vores 2030 DEGREE Pay Equity-ambition styrker vi vores engagement ved at sætte et globalt mål.

Vi mener, at det er vigtigt at beskytte sikkerheden og privatlivets fred for dine personlige data. Denne fortrolighedserklæring forklarer, hvordan vi indsamler, gemmer, bruger, videregiver og overfører dine personlige data. De personoplysninger, vi indsamler om dig, afhænger af konteksten af dine interaktioner med os, de produkter, tjenester og funktioner, du bruger, din placering og gældende lovgivning.

Hos Siemens mener vi, at vækst er en kontinuerlig rejse, der giver vores medarbejdere mulighed for at forblive modstandsdygtige, relevante og klar til fremtiden. Vores globale tilgang, MyGrowth, er hjørnestenen i vores lærings- og udviklingstilbud. Det integrerer problemfrit selvrefleksion, læring, karriereudvikling og kontinuerlige samtaler i en holistisk oplevelse. MyGrowth støtter enhver person til at forme deres egen udviklingsvej. For eksempel giver vores erfaringsbaserede interne læringsplatform, My Learning World, adgang til mere end 100.000 læringsmuligheder her. Disse ressourcer er kurateret af Siemens eksperter og hentet fra platforme som Coursera, LinkedIn Learning og Harvard Business Review. Læs mere om MyGrowth her.

Vi er glade for, at du er interesseret i vores programmer! Alt du skal gøre er at besøge vores programoversigt, vælge det program eller initiativ, du er interesseret i, og følg trinene for at ansøge.

Fjernarbejde betyder mere end bare at arbejde hjemmefra. I stedet kan medarbejderne — i samråd med deres vejledere — vælge de arbejdssteder, hvor de er mest produktive. Dette inkluderer arbejdsmiljøer som coworking spaces. At arbejde personligt på kontoret vil supplere fjernarbejde, hvor det er relevant (hybrid). Fjernarbejde er skræddersyet til lokale juridiske krav og kravene fra forskellige jobprofiler.

I disse dage er mobilt arbejde blevet standardpraksis over hele verden. Hos Siemens kan fjernarbejde være en mulighed for dig, men det afhænger af detaljerne i din rolle og team - to til tre dage om ugen med fjernarbejde har tendens til at være normen. Nogle teams kan være helt fjerntliggende, mens andre kræver arbejde på stedet på grund af arten af deres projekter. Du er velkommen til at bede et medlem af dit team om at få en idé eller spørge med det samme i din jobsamtale - vi stræber efter at sikre, at alle vores medarbejdere har så meget fleksibilitet, som behovet er.

Din adgangskode skal indeholde 3 af følgende: 1 stort bogstav, 1 lille bogstav, 1 ciffer, eller 1 specialtegn.

Hvis du ikke har modtaget nulstillings-e-mailen, skal du kontrollere din spam-mappe og markere afsenderen som sikker.

Din konto bliver midlertidigt låst i 30 minutter, hvis du indtaster de forkerte legitimationsoplysninger 5 gange i træk. Efter 30 minutter vil du være i stand til at logge ind.

Når du har oprettet en ny konto, modtager du en bekræftelses-e-mail. Hvis du ikke kan se det, skal du tjekke din spam-mappe og markere den som sikker. Du kan også prøve at sende bekræftelsesmailen igen ved at klikke på „Glemt adgangskode?“

Verifikationslinket er gyldigt i 72 timer.

Du kan sende bekræftelses-e-mailen igen ved at klikke på „Glemt adgangskode?“.

At prøve forskellige browsere kan hjælpe med at identificere, om problemet er browserspecifikt.

• Ryd din browser cookies og cache.
• Brug Google Chrome, og prøv igen.
• Kontroller din internetforbindelse for at sikre stabilitet.
• Deaktiver browserudvidelser, der kan forstyrre Siemens Job Search.
• Genstart enheden, og prøv igen.

Hvis du ikke har registreret dig hos os, er der intet at gøre: Enhver midlertidig profil, der er oprettet til dine anbefalinger, slettes automatisk inden for 24 timer. Hvis du derimod har registreret dig hos os, skal du blot besøge din profil under „Min profil“ og klikke på knappen „Slet profil“. Vi behandler din anmodning så hurtigt som muligt i overensstemmelse med vores datalagringspolitik. Hvis du kun ønsker at slette data relateret til en bestemt applikation, bedes du indsende en anmodning til Siemens tekniske supportteam.

Hvis du oplever tekniske problemer (f.eks. loginproblemer, fejlmeddelelser eller problemer med at få adgang til din profil), bedes du sende en anmodning til Siemens tekniske supportteam.