Siemens lærlingeuddannelser. Store hjerner tænker anderledes.

Forskellige områder involverer forskellige opgaver: fra installation af trafiksignaler til at holde vindmøller i gang. Uanset hvor du slutter dig til os, lærer du på jobbet, fra de bedste mennesker inden for deres felt. Du vil også modtage støtte til relevante kvalifikationer.

Vi er en global, multikulturel virksomhed. Det betyder, at du vil arbejde med en række mennesker i forskellige aldre, overbevisninger, racer og seksuelle orienteringer.

Det afhænger virkelig af, hvilket område af Siemens du er baseret i, og hvilket lærlingeniveau du sikrer dig.

Beskyttelse af elever er en del af vores Zero Harm-kultur, og vi har robuste beskyttelsespolitikker og procedurer på plads for at sikre, at vores elevers trivsel understøttes og prioriteres på hvert trin i deres ordning. Vi har udpeget førstehjælpere til beskyttelse af personer og mental sundhed i hver virksomhed for at hjælpe med at identificere indikatorer for misbrug, radikalisering og skade; samt velfærdsforkæmpere og medarbejderprogrammer for at yde yderligere støtte.

For mere information om Siemens Mobility Limited Apprenticeship Employer klagepolitik klik her.

Du kan finde flere oplysninger om Siemens Mobility Limited Apprentice and Learners klagepolitik klik her.

Vi rekrutterer typisk mellem januar og maj, selvom vi nogle gange tilbyder roller uden for disse måneder.

Du kan finde disse oplysninger om Siemens Mobility Limited her: Begrundelse for underentreprise

En spilbaseret vurdering er en metode til at vurdere en kandidats adfærd og træk samt evner på en mere sjov og engagerende måde. De indsamler direkte observerbare beviser for adfærd og træk, der tidligere har været umulige at måle (i traditionel numerisk og verbal ræsonnementstest), og vigtigst af alt har du det sjovere at gøre dem! Der er ingen måde, du kan forberede dig specielt til vurderingen, men bare sørg for, at du er i et passende miljø, hvor du ikke bliver afbrudt.

Et styrkebaseret interview er en måde at interviewe på, der fokuserer på, hvad der interesserer dig som person, og som derefter vurderes i forhold til de kernestyrker, der er identificeret i Siemens Entry Level Talent (ELT) topperformere. Dette giver os mulighed for at fokusere mere på dit potentiale og hvad der giver dig energi, snarere end dine tidligere oplevelser.

For at hjælpe dig med at forberede dig kan det være nyttigt at tænke på, hvilke opgaver og aktiviteter du især har nydt, og tænke generelt over, hvad du nyder, og hvad du ikke gør.

Apprenticeship Levy Fund i England er et britisk regeringsinitiativ. Arbejdsgivere med en årlig lønregning på over £3 millioner bidrager til en fond til støtte for lærlingeuddannelse. Denne afgift har til formål at tilskynde arbejdsgiverne til at investere i lærlingeuddannelser og opkvalificere deres arbejdsstyrke. Som afgiftsbetalende arbejdsgiver kan Siemens Plc få adgang til midler til dækning af udgifter til godkendt lærlingeuddannelse og vurdering for vores medarbejdere.