100% gennemsigtighedsbevægelse
Vi fortsætter med at stole på gennemsigtigheden og integriteten i vores forretning
Hvad er 100% gennemsigtighedsbevægelsen?
Med det mål at gå ud over de juridiske forpligtelser sluttede Siemens sig til det første og største initiativ for virksomhedsgennemsigtighed i Brasilien under FN's Global Compact arrangement i Brasilien. Denne forpligtelse repræsenterer:
- 100% gennemsigtighed i samspillet med den offentlige administration
- 100% integritet i den øverste ledelseskompensation;
- 100% af højrisikoværdikæden er uddannet i integritet;
- 100% gennemsigtighed i overholdelses- og ledelsesstrukturen
- 100% gennemsigtighed omkring rapporteringskanaler.
Bevægelsen foreslog 5 mål, som alle deltagende virksomheder skal opfylde inden 2030
Mål 1: Gennemsigtighed i samspillet med den offentlige administration
Vores dedikerede regeringsrum kan findes på dette link. Dette websted fremhæver vores retningslinjer for regeringsanliggender og ansvarlige tilgange inden for politiske og lobbyistiske områder.
I forbindelse med advokataktiviteter fokuserer vi på nøglepunkter og politikområder, herunder cybersikkerhed, digitalisering (såsom Internet of Things/IoT og kunstig intelligens/AI), dekarbonisering og bekæmpelse af klimaændringer, energi, forskning og udvikling/innovation, handelspolitik og automatiseret mobilitet inden for jernbane- og vejtransport.
Mål 2:100% integritet i seniorledelseskompensation
Siemens etablerer strenge integritetsstandarder i sin variable kompensationspolitik for den øverste ledelse. Disse kriterier er grundigt beskrevet i vores bestyrelseskompensationsrapport, tilgængelig på dette link og, på portugisisk, tilgængelig på Dette andet link. Denne rapport præsenterer gennemsigtigt vores variable kompensationsprogram, som er direkte knyttet til ESG-principper (miljø, social og styring).
Evalueringen af disse kriterier gennemføres gennem et internt ESG/bæredygtighedsindeks under hensyntagen til aspekter som kundetilfredshed, reduktion af kulstofemissioner og investering i uddannelse. Derudover fastlægger vores DEGREE-ramme klare og målbare mål, som fremhævet i Siemens 2024 Institutions- og ESG-rapport.
Mål 3:100% af højrisikoværdikæden er uddannet i integritet
Hos Siemens styrker vi 100% af vores højrisikoværdikæde inden for integritetspraksis. Alle vores leverandører og forretningspartnere er underskrivere af vores adfærdskodeks. Desuden sikrer vi, at alle vores højrisiko-forretningspartnere modtager træning i bekæmpelse af korruption, og at vores kontrakter indeholder compliance-klausuler.
Der er løbende initiativer til at udvide uddannelse, såsom fra WEF og andre, som vi støtter og deltog i at skabe, såsom compliance-træningen for små og mellemstore virksomheder, udviklet i partnerskab med Sebrae:
- Skræddersyet overholdelse - Sebrae
- Tag ICC-Sebrae Integritetstræning for SMV'er - ICC Brasilien
Mål 4: Gennemsigtighed i overensstemmelse og ledelsesstruktur
PDF her (på portugisisk):
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizadoMål 5: Gennemsigtighed omkring rapporteringskanaler
Overholdelse 2024 i tal
I regnskabsåret 2024 blev der rapporteret 417 påståede overtrædelser af overholdelsen, der krævede yderligere undersøgelser eller undersøgelser. Samme år var det samlede antal disciplinære foranstaltninger, der blev pålagt for overtrædelser af overholdelsen, 200. Et særligt direktiv beskytter Siemens-medarbejdere, der indberetter forseelser i god tro og så vidt de ved, mod virksomhedernes gengældelse.
Historie