Med vores frivillige virksomhedsengagement stræber vi efter at forbedre livskvaliteten og skabe varig værdi for samfundet baseret på vores portefølje og knowhow.
Virksomhedsborgerskab er Siemens' frivillige forpligtelse til at levere fordele for samfundet i alle lande, hvor vi opererer. Som defineret af Werner von Siemens for over 170 år siden, er virksomhedens mission at levere teknologier, der forbedrer livskvaliteten og skaber varig værdi for samfundet.
Baseret på SDG'erne identificerer vi emner, der er relevante for udviklingen af et land, og illustrerer, hvordan vi yder et positivt bidrag til at nå dem. Målet med denne tilgang er ikke at reducere de risici, der er forbundet med virksomhedens forretningsaktiviteter, men at give noget tilbage til de samfund, hvor virksomheden opererer.
Virksomhedsborgerskab er således et vigtigt element i vores virksomheds bæredygtighedsstrategi, en, der er indlejret i vores GRAD ramme, specifikt er hovedfokus på“Egenkapital“, som styrker identifikationen af forskellige målgrupper med virksomheden, og videre“Beskæftigelsesmuligheder“, hvilket opnås gennem en række træningsforanstaltninger, der dækker alle faser af livet.
Med udgangspunkt i vores kerneforretning og vores kompetencer har vi defineret tre strategiske fokusområder for vores aktiviteter, hvor vi realiserer partnerskaber, der forvandler hverdagen og baner vejen for samfundet i fremtiden.
Mens mange af os lever i et sikkert miljø, er der mennesker, der ikke kan stole på, at det sociale og samfundsmæssige netværk omkring dem tilbyder rimelig sikkerhed og adgang til grundlæggende forsyninger. Derfor stræber vi hos Siemens efter at bidrage til en bæredygtig udvikling i de regioner, hvor vi opererer.
Overalt i verden er mennesker negativt påvirket af de vidtrækkende konsekvenser af både naturkatastrofer og menneskeskabte katastrofer. Vi er fast besluttet på at yde hjælp til dem i nød i kølvandet på katastrofer, yde øjeblikkelig hjælp og afgørende støtte og hjælp til at genopbygge liv og samfund sammen med den velgørende organisation Siemens Caring Hands.
Respekt, tolerance, åbenhed og mangfoldighed er hjørnestenværdierne, der har styret vores succes og vil fortsætte med at styrke os ind i fremtiden. I alliance med over 30 fremtrædende tyske virksomheder beskæftiger vi samlet 1,7 millioner forskellige personer over hele Tyskland, der alle står sammen for et samlet Europa. Vores fælles engagement modvirker populisme og støtter et åbent, mangfoldigt samfund som grundlaget for vores velstand.
Siemens Arts Program fremmer kreativitet, identitet og selvrefleksion ved at bygge bro mellem kunst og forretning. Det adresserer fremtidige udfordringer gennem en kunstnerisk og kulturel linse og former transformation i tråd med vores værdier. I samarbejde med førende kunstnere og institutioner skaber Siemens Arts Program innovative projekter, der inspirerer og fremmer aktiv deltagelse og fungerer som en model for kreativitet i virksomheden og samfundet.
At gøre uddannelse tilgængelig for alle mennesker er afgørende for vores fremtid - og for vores virksomhed. Derfor arbejder vi med hundredvis af universiteter rundt om i verden og støtter flere forskningssamarbejder. Vi ønsker at skabe entusiasme hos potentielle unge forskere og ingeniører for relevante læringsområder som STEM og bæredygtighed, og vi ønsker at give dem de værktøjer, de har brug for til at tackle både nuværende og fremtidige udfordringer.
Siemens er en ingeniørvirksomhed, så det er i vores interesse at gøre noget ved manglen på unge mennesker, der skal blive ingeniører! Curiosity Project er Siemens England-dækkende engagementsprogram, der har til formål at inspirere unge mennesker og bringe ingeniørrelaterede emner til live.
Siemens Scholarship Program, Dual VET at Government Industrial Training Institutes og STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) er initiativer fra Siemens Indien, der giver adgang til kvalitetsuddannelse til økonomisk dårligt stillede samfund. Indtil videre er der nået mere end 16.000 studerende.
Programmet „African Girls Can Code“, der blev lanceret af Siemens AG og UN Women, træner afrikanske piger og unge kvinder i IKT, kodning og lederegenskaber, hvilket fremhæver uddannelsens rolle i at tackle ulighed mellem kønnene og styrke kvinders styrke. Derudover bliver over 600 deltagere vejledt af kvindelige Siemens-medarbejdere gennem SIEment EmPowHer-initiativet,
Vi ønsker at dele vores viden inden for automatisering, digitalisering samt intelligent infrastruktur og gøre den tilgængelig for mennesker over hele verden. Denne knowhow har potentiale til at forbedre livskvaliteten for mange betydeligt og give dem nye perspektiver for fremtiden.
Siemens er forpligtet til at styrke den næste generation af digitale talenter med de færdigheder, arbejdsgivere har brug for. Vores projekter i Argentina eksemplificerer vores globale engagement og inkluderer digitale konkurrencer som „LOGO! Kreativitet i automatisering“ samt softwarelicenser til universitetsuddannelse.
Siemens' projekt Asha har engang medført grundlæggende ændringer i levevilkårene for hele landsbysamfundet i landdistrikterne Amle. I mellemtiden fulgte 71 landsbyer i hele Indien det gode eksempel. Integreret udvikling af landdistrikterne ved hjælp af bæredygtig og inklusiv teknologi har udtrykkeligt forbedret levevilkårene for de 72 samfund gennem rent vand, sundhedspleje, elektrificering, uddannelse og indkomstgenerering.
En anden måde, hvorpå Siemens hjælper folk med at forbedre deres livsudsigter ved hjælp af uddannelse, er at levere bærbare computere og digitale enheder til socialt dårligt stillede familier i lande som Tyskland, Portugal, Canada og Singapore. Disse programmer ledsages af videnoverførselsworkshops ledet af vores folk.
En væsentlig faktor i Siemens virksomhedsansvar er vores medarbejderinitiativer, der kombinerer virksomhedens engagement i samfundet med vores medarbejderes ønske om at være mere engagerede på et personligt plan.
Virksomhedsfrivilligt arbejde spiller en vigtig rolle i at udnytte og fremme virksomhedsborgerskab hos Siemens. Frivilligt arbejde er en effektiv måde for enkeltpersoner at gøre en forskel i samfundet og hjælper med at forbedre medarbejdertilfredshed og fastholdelse. Ved at fremme udveksling af viden og god praksis håber vi yderligere at styrke vores medarbejderes engagement og gøre en forskel i de samfund, vi lever i. Hos Siemens får medarbejderne mulighed for at udføre frivilligt arbejde to gange om året.
Gennem Cents4Sense-donationsinitiativet har Siemens medarbejderaktionærer over hele verden mulighed for at bidrage med værdien af op til fem udbytte fra deres Siemens-aktier til støtte for sociale projekter. Hver donation matches derefter af virksomheden.Siden lanceringen i 2018 har Cents4Sense indsamlet mere end €1.200.000 til udvalgte sociale projekter, der drives af Siemens Stiftung - en non-profit virksomhedsfond, der er forpligtet til at fremme bæredygtig social udvikling.Nogle højdepunkter i de projekter, der hidtil har draget fordel af donationer, kan findes nedenfor. Alle tidligere og fremtidige projekter fra Cents4Sense repræsenterer vores forpligtelse til at skabe en meningsfuld indflydelse i samfundet, give adgang til uddannelse og teknologi, og stræbe efter at yde et bidrag til bæredygtige samfund.
Forbedring af det fysiske og mentale velbefindende hos børn med dårligt stillede baggrunde gennem empatiske og forebyggende uddannelsesforanstaltninger. Fokus er på sundhed, uddannelse og lige muligheder med landsdækkende indflydelse gennem STEM-programmer.
Støtte op til 100 kvinder i landdistrikterne til at starte deres egen virksomhed gennem uddannelse, mentoring og netværk. Målet er at opbygge tillid, fremme iværksætteri, og drive bæredygtig vækst i deres samfund.
Vores egne Corporate Citizenship-initiativer suppleres af et globalt netværk af Siemens virksomhedsfonde. Ud over Siemens Stiftung er der seks andre Siemens-fonde rundt om i verden, alle integreret i Global Alliance of Siemens Foundations. Siemens fondene i Argentina, Brasilien, Columbia, Danmark, Frankrig og USA arbejder på nationalt plan, mens Siemens Stiftung med hovedkontor i Tyskland arbejder internationalt.
Som en non-profit fond er Siemens Stiftung forpligtet til bæredygtig social udvikling. Fokus er på tre tematiske områder: Secured Essential Services, Climate & Sustainability og Connected Societies. Siemens Stiftung udformer proaktivt de nødvendige transformationer, der er nødvendige for at tackle disse udfordringer. Ved at samarbejde med partnere inden for uddannelse, socialt iværksætteri og kunst og kultur styrker det kollektiv læring og lokalt baserede, bæredygtige strukturer. Projekterne og netværkene i Siemens Stiftung fokuserer på Afrika, Europa og Latinamerika.
Lige fra starten har det været lige så vigtigt for Siemens at være en god erhvervsborger som banebrydende inden for teknologi.
Gruppens interesse udgør en højere lov, der skal have forrang frem for individuelle interesser.
Werner von Siemens etablerede en selskabspensionsfond kort efter selskabets grundlæggelse. Senere støttede virksomheden også videnskabelig forskning ved at donere midler og produkter til universiteter og gymnasier og spillede en nøglerolle i etableringen af Tysklands første statsfinansierede institution for grundforskning.
Efterhånden som Siemens ekspanderede og modnede, blev virksomhedsborgerskab en integreret del af virksomhedens identitet. Regionale kontorer støttede en række lokale projekter, f.eks. lige fra donationer til forældreløse og dårligt stillede børn til økonomiske bidrag til etablering af et plejehjem.
På globalt plan ydede virksomheden hjælp til naturkatastrofer som jordskælv, der ramte Tyrkiet og Italien i 1970'erne og 1980'erne.
I 1972 blev Ernst von Siemens Music Foundation etableret. I dag spiller fonden fortsat en vigtig rolle i fremme af musikundervisning og performance. I 1983 blev Ernst von Siemens Arts Foundation grundlagt for at fremme og fremme billedkunst.
Siemens Foundation blev etableret i 1998 og har investeret 150 millioner dollars i USA for at støtte udviklingen af arbejdsstyrken og initiativer til sundhedsmæssig retfærdighed. Fonden samarbejder med nationale organisationer for at skabe et mere retfærdigt og retfærdigt samfund gennem uddannelse og uddannelse af arbejdsstyrken
I 2001 lancerede Siemens Caring Hands e.V. som reaktion på terrorangrebene den 11. september, hvilket demonstrerede virksomhedens engagement i socialt ansvar og katastrofehjælp. Den velgørende forening etablerede sig som en yderst effektiv styrke, der ydede hjælp til samfund i akut behov rundt om i verden.
I 2017 introducerede virksomheden Corporate Volunteering Framework, som tilbyder to dages betalt orlov for medarbejdere til at være frivillige i deres lokalsamfund. Derudover lancerede Siemens Cents4Sense-kampagnen, som giver medarbejderne mulighed for at donere værdien af deres udbytte til sociale projekter fra Siemens Stiftung.
I 2008 blev den uafhængige Siemens Stiftung oprettet for at gennemføre langsigtede projekter med det formål at yde et bæredygtigt bidrag til social udvikling. Fonden fokuserer på tre centrale temaer: Adgang til essentielle tjenester, Connected Societies og Climate & Sustainability.