Profesionální kariérní klíčová vizualizace společnosti Siemens s osobou v obleku a kravatě stojící před logem Siemens.

Vaše kariéra v Siemens

Vlastněte svou kariéru - vaše cesta růstu začíná Den 1. Zjistěte, jak na to prostřednictvím našich zdrojů profesionálního rozvoje.

Můj růst

Vaše cesta růstu začíná myGrowth

A person is standing in front of a whiteboard with a marker in their hand, possibly giving a presentation.

Svět se rychle mění. Nejlepší základ pro úspěšné řešení současných a budoucích výzev je položen prostřednictvím celoživotního učení, nepřetržitých rozhovorů založených na silných stránkách a na budoucnost orientovaných rozhovorů a růstového myšlení. Nabízením výkonných nástrojů a zkušeností pro učení, růst a přizpůsobení se novým změnám, Můj růst je klíčovým faktorem pro růstové myšlení, které je nezbytné pro udržení odolnosti a relevantnosti v neustále se měnícím prostředí.

MyGrowth ukotvuje naši filozofii učení a růstu, která vás staví do centra! Přes Můj růst, můžete sebereflexe, Učit se, pěstujte svůj kariéra. Rozhovory o růstu jsou nepřetržité rozhovory mezi vedoucími a zaměstnanci, kolegy a týmy, které proplétají všechny tyto komponenty.

Osvojte si kariéru v Siemens

Snažíme se motivovat a posílit všechny zaměstnance, aby převzali odpovědnost za úspěch své kariéry ve společnosti Siemens.

A graph showing the growth of a company over time, with a line graph and a bar graph.

Rozhovory o růstu

Growth Talks jsou naším moderním přístupem k zajištění výkonu: časté, vysoce kvalitní konverzace, které vedou k lepšímu sladění a transparentnosti, a zvýšení výkonu prostřednictvím individuálního růstu. Rozhovory o růstu jsou reflexivní a zaměřené na budoucnost, a mohou se odehrávat mezi kýmkoli, kdekoli, kdykoli. Mohou to být dialogy mezi manažerem a zaměstnancem, mezi členy týmu nebo v rámci manažerského týmu vrstevníků. Místo rigidních a složitých procesů řízení výkonnosti budou Growth Talks jednoduché a agilní — posílí kulturu posílení postavení a důvěry společnosti Siemens. Rozhovory o růstu se skládají ze čtyř klíčových prvků: jasná očekávání, každodenní učení, včasné uznání a perspektiva růstu.

Neustále sladěná, jasná očekávání

Neustále sladěná, jasná očekávání jsou obousměrným dialogem k budování důvěry a posílení výkonu. Tento prvek se zaměřuje na sladění, závazek a angažovanost pro týmová a individuální očekávání a cíle.

Perspektiva růstu

Prvek růstové perspektivy je rozhodující pro úspěch rozhovorů o růstu. Konverzace mezi zaměstnanci a manažery by měly mít přístup zaměřený na budoucnost. Měli bychom neustále hledat příležitosti ke zlepšení a růstu.

Včasné uznání

Každý je jiný. Každý má jiný způsob, jak chce být uznáván a odměňován za svou práci. Neexistuje žádný univerzální přístup, nebo přístup jednou za rok, který bude fungovat pro každého.

Každodenní učení

Každodenní učení se točí kolem myšlenky, že pravidelným dotazem na zpětnou vazbu manažeři a zaměstnanci vědí, co se od nich očekává, a mohou včas provést změny.

Učení a rozvoj

Staňte se celoživotním studentem: Neustálé učení je zakořeněno v naší firemní kultuře a umožňuje rychlé přizpůsobení se novým výzvám. Rozšiřuje perspektivy a podporuje inovace v našem prostředí.

Person standing before vibrant abstract painting with geometric shapes in white shirt and relaxed pose.

Můj učící se svět

Učení je klíčovou součástí MyGrowth, protože je zásadní prosperovat dnes a čelit výzvám zítřka. Můj učící se svět je naše platforma Learning Experience Platform, která vám poskytuje přístup k více než 150 000 zdrojům od několika špičkových poskytovatelů výuky, jako je LinkedIn Learning, Blue Ocean Brain (registr tady), Harvard Business Review a Coursera, abychom jmenovali alespoň některé. Začněte se učit ještě dnes!