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西门子文化

多元文化的力量

2015年,西门子董事会成员Janina Kugel 在TED柏林活动上发表了名为“多元文化的力量”的演讲,讲述了一段从童年起就影响着她思维方式的生活经历。

“故事发生在5岁那年,我从幼儿园放学回家的路上经过一个足球场,周围的小孩都在那里踢球。我停下了,内心很期待他们会叫我过去一起玩,他们停下了动作,周围陷入了尴尬的沉默。然后第一个发出声音的人对我喊“黑人小孩”,接着第二个人,第三个人,所有的人都对着我喊“黑人小孩”。我当时不理解他们什么意思,但感受到了他们的不友善,我难过地跑回了家跟父母说这件事,隐约也知道这样的事不会是最后一次。”


“20年之后,我加入了一家咨询公司。作为一个年轻女性,初来乍到的我在这个公司白人男性占大多数的环境下显得格格不入。我记得第一次参加高层会议时,发现自己是第一个到达会议室的。接着同事们都进来了,我几乎一个也不认识。他们互相问候,有一些人也跟我打招呼,然后大家沿着会议桌坐下了,最后一位进来以后看着我说:‘女士,能帮我倒一杯咖啡吗,加奶。’”

Be yourself at work

回过头想,那些被排斥的时刻其实无比珍贵。有这些经历,才有了今天的我。

Janina Kugel, 首席人力资源官

对这一问题,Janina提出一个观点“那些知道何为不同,并且可以做到敢于不同的人,必将成为别样的领袖。”在那场振奋人心的演讲中,她还就职场多元文化培养方面谈了谈自己的心得体会。