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Andreas Seibt

Recruiting Manager

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En tant qu’ancien sportif amateur, le football et le hockey sur glace me fascinent toujours. À l’image de ce qui se passe dans le monde du sport, la réussite ou l’échec dans la vie professionnelle dépendent de nombreux facteurs: le comportement en équipe, les capacités individuelles, le bien-être ou encore la motivation. À cela s’ajoutent des facteurs externes, comme les décisions stratégiques ou les décisions de l’arbitre. J’entends engager des talents qui soient disposés à donner le meilleur d’eux-mêmes, à poursuivre leur développement et, si possible, à participer sur le plus long terme au succès de l’entreprise.

 

Votre entretien d’embauche avec moi

Lors d’un entretien d’embauche, j’essaierai d’en savoir le plus possible sur vous personnellement, sur vos comportements dans le passé, vos capacités et compétences ainsi que sur vos objectifs. Je me ferai une idée en vous écoutant, en vous observant et en posant peut-être des questions critiques. Mais n’ayez crainte, je m’attache toujours à créer une atmosphère positive et à vous donner les informations nécessaires sur Siemens, en sa qualité d’employeur, sur le cadre de travail et le poste à pourvoir. Car, au terme de l’entretien, les deux parties devraient avoir réuni suffisamment d’informations pour décider d’une éventuelle collaboration. Je me réjouis à l’idée de donner le coup d’envoi de notre rencontre.