Umweltschutz, der Erhalt unserer natürlichen Ressourcen, die Förderung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter sowie die Gewähr sicherer Arbeitsbedingungen sind zentrale Aspekte des sozialen und unternehmerischen Engagements von Siemens. Sie sind integraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie und von „One Siemens“ sowie unserer Business Conduct Guidelines, die für alle Siemens-Mitarbeiter die Basis ihres Handelns darstellen.
Hieraus leiten sich die „Principles für Umweltschutz, Gesundheitsmanagement und Sicherheit“ (kurz: EHS Principles) ab. Die EHS Principles sind weltweit die Grundlage für das Management von EHS und definieren die Grundstruktur unserer EHS-Organisation. In ihnen sind die Siemens-Leitlinien für Umweltschutz, Gesundheitsmanagement und Sicherheit dokumentiert.
Innerhalb von Siemens sind alle Standorte und Projekte Teil des EHS-Managementsystems der jeweiligen Division oder Regionalgesellschaft. Diese Managementsysteme müssen entsprechend ISO 14001 (Internationale Norm zur Implementierung von Umweltmanagementsystemen) und der OHSAS 18001 (Zertifizierungsgrundlage für Arbeitsschutz) zertifizierbar sein. Regelmäßige Audits der Managementsysteme und EHS-Performance werden von der EHS-Fachorganisation, Zertifizierungsunternehmen sowie der Siemens-Konzernrevision durchgeführt.
Im produktbezogenen Umweltschutz stellen wir das Management der relevanten Umweltthemen bereits im Produktdesign sicher. Mit unserem internen Standard definieren wir „Anforderungen an die umweltgerechte Produkt- und Anlagengestaltung“ und geben so Mindestvorgaben an die umweltgerechte Entwicklung unserer Produkte und Lösungen vor. Er ist verpflichtender Bestandteil der Prozesse, mit denen wir den Produktlebenszyklus sowie unsere weiteren Prozesse zum Produktmanagement steuern. Der Standard wird kontinuierlich an internationale Anforderungen angepasst und durch entsprechende Handlungsanweisungen konkretisiert.
Die Zuständigkeit für Environmental Protection, Health Management und Safety (EHS) liegt auf Vorstands- und Geschäftsleitungsebene. Der Vorstand hat Brigitte Ederer, Leitung Corporate Human Resources, besondere Befugnisse für die EHS-Aufgabenfelder übertragen, die an die CEOs der Divisionen delegiert werden. Zudem sind die Länder-CEOs für die Einhaltung der EHS-Vorschriften verantwortlich. Die Corporate Governance für EHS liegt bei Corporate Human Resources Environmental Protection, Health Management and Safety (CHR EHS).
Führungskräften in der gesamten Organisation geben wir einheitliche EHS-Leitlinien an die Hand, die es ihnen ermöglichen, ihrer Verantwortung gerecht zu werden. Darüber hinaus bieten wir eine Vielfalt an maßgeschneiderten EHS-Programmen, -Projekten und -Maßnahmen, die wir kontinuierlich weiterentwickeln. Die Ziele, die wir damit verfolgen: Management und Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre Aufgaben effizient ausüben zu können und die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens weiter zu verbessern.