Betriebsnahe Kinderbetreuung

Bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie spielt die Kinderbetreuung für Siemens eine zentrale Rolle. Sie ermöglicht Familien eine flexible Organisation der beruflichen und privaten Herausforderungen. Damit Mütter – und auch Väter – schnell nach der Geburt eines Kindes wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren können, müssen sie wissen, dass ihre Kinder bestens betreut sind.

Siemens ist mit seinen Angeboten der betriebsnahen Kinderbetreuung deutschlandweit führend – zum Stand Februar 2013 haben wir mehr als 1.100 Plätze an 21 Standorten. Bis Ende des Jahres 2015 wollen wir die Zahl auf rund 2.000 Plätze erhöhen.

Die Bandbreite unserer Kinderbetreuungseinrichtungen ist groß: Sie reicht von Krippen über altersgemischte Einrichtungen für Kinder von null bis zwölf Jahren, über Kooperationen mit Kommunen oder anderen Unternehmen bis hin zu Elterninitiativen, gegründet von Siemens-Mitarbeitern. Bei allen Kinderbetreuungseinrichtungen spielt Flexibilität hinsichtlich der täglichen Öffnungszeiten und der jährlichen Schließtage eine sehr wichtige Rolle. Zudem befinden sich die Einrichtungen möglichst in unmittelbarer Nähe zu Siemens-Standorten, um den Weg zwischen der Betreuungseinrichtung und dem Arbeitsplatz kurz zu halten. Auch an die pädagogische Qualität stellt Siemens hohe Ansprüche: Schon die Kleinsten fühlen sich in den Krippen geborgen, und die Kindergartenkinder bekommen genug Raum zum Experimentieren und Forschen.

Siemens bietet weitere Unterstützung bei der Kinderbetreuung: Ferienbetreuung, Notfallbetreuung im Krankheitsfall und Mittagstisch für Kinder in den Mitarbeiterrestaurants. Bundesweit unterstützt der AWO Elternservice bei der Suche nach Kinderbetreuung vor Ort. Darüber hinaus bieten wir steuerfreie Kinderbetreuungszuschüsse als freiwillige soziale Leistung. Über die Höhe der Zuschüsse wird jährlich neu entschieden.

Flexibilität am Arbeitsplatz

Siemens bietet eine Vielzahl an Arbeitszeitmodellen an. Damit folgen wir zum einen den Wünschen und Anforderungen der Mitarbeiter. Zum anderen aber erfordert es auch die moderne Arbeitswelt, flexibel zu agieren.

Bei Siemens können Mitarbeiter – auch in Führungspositionen – einen Teil ihrer Arbeitszeit im Home Office arbeiten. Als Arbeitszeitmodelle bieten wir unter anderem Gleitzeitmodelle, Teilzeit, Job-Sharing und Sabbaticals an.