Um sicherzustellen, dass wir von unserer Zielgruppe als Wunscharbeitgeber wahrgenommen werden, bauen wir im Geschäftsjahr 2013 unter anderem unsere Präsenz in den sozialen Netzwerken Facebook und LinkedIn weiter aus. Darüber hinaus werden wir auch unsere globale Internet-Karriereseite noch ansprechender gestalten und die Benutzerfreundlichkeit weiter erhöhen.

Weltweit haben wir in über 40 Ländern Zielhochschulen definiert, mit denen wir zum Beispiel im Rahmen von Gastvorträgen oder Teilzeitprofessuren eng zusammenarbeiten. Auf diesem Weg sprechen wir künftige Talente an, die wertvolles Wissen für unser Geschäft mitbringen. Wir schärfen ihr Bewusstsein für Siemens als attraktiven Arbeitgeber und begeistern sie dauerhaft für unser Unternehmen.

Um neue Talente zu Siemens zu holen, bieten wir eine Reihe attraktiver Programme an. In unserem internationalen Trainee-Programm für Berufseinsteiger (Siemens Graduate Program) etwa werden Nachwuchskräfte in zwei Jahren auf künftige Führungsaufgaben vorbereitet. Das Programm hat mehr als 200 Teilnehmer und ist bereits in 14 Ländern implementiert.