Bei Siemens unterstützen wir aktiv das Engagement unserer Mitarbeiter, in der Überzeugung, dass jede Stimme gehört werden soll. Beispielsweise haben fast 15.000 Mitarbeiter die Siemens Diversity Charter online unterzeichnet und damit ihr Eintreten für mehr Vielfalt sichtbar bewiesen. Mitarbeiter können aus über 100 lokalen und globalen Netzwerken wählen, um sich in Diversity-Initiativen aktiv einzubringen, zum Beispiel durch Mitwirken an generationsübergreifenden Mentoring-Projekten, durch Austausch über Work-Life-Balance, also die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf, oder durch Veranstaltungen zur Förderung der interkulturellen Zusammenarbeit. Während unserer Global Diversity Tour 2012 durch zehn Länder innerhalb von 17 Tagen wurde der enorme Beitrag unserer Mitarbeiter in lokalen Initiativen rund um den Globus präsentiert. Zusätzlich sind wir aktiv präsent in sozialen Netzwerken wie Facebook, YouTube und Twitter, um einen ideenreichen Austausch zwischen Siemens internen und externen Stakeholdern zu ermöglichen und zu fördern.

Die Maßnahmen, Programme und Fortschritte beim Thema Diversity werden wie bisher mit der Siemens Diversity Scorecard gemessen. In unserem Leitbild zur Förderung des Diversity-Managements haben wir eindeutige Vorgaben, die weltweit verbindlich für unser Unternehmen formuliert sind. Siemens investiert in Diversity und in eine nachhaltige Zukunft. Diversity ist wichtig für unser Geschäft und ein wichtiges Element in unserem Werteversprechen als Arbeitgeber.