Im Geschäftsjahr 2011 konnten wir erneut eine Zunahme von Neueinstellungen verbuchen. Die Zahl der Einstellungen ist im Vergleich zum Vorjahr um 22 Prozent gestiegen, nach einem Anstieg von 18 Prozent im Vorjahr. Während im Geschäftsjahr 2010 die Abgänge im Personalbestand um 27 Prozent gesunken waren, blieben die Abgangszahlen 2011 nahezu unverändert. Der Anteil der firmenseitigen Kündigungen an allen Abgängen betrug im Berichtsjahr 16 Prozent, ein Jahr zuvor waren es noch 20 Prozent.

Vergleicht man die Verteilung der Mitarbeiter nach Altersgruppen mit der im Vorjahr, so ist sie nahezu unverändert. Wie in den vorangegangenen Geschäftsjahren lag der Altersmedian auch im Berichtsjahr wieder bei 40 Jahren.

Die durchschnittliche Trainingsstundenzahl, bezogen auf die Teilnehmer der Siemens-Leadership-Excellence-Programme, ist im Vergleich zum Vorjahr bis zur Ebene des Top-Managements konstant geblieben. Trainingsmaßnahmen auf der Ebene des Corporate-Managements werden in enger Abstimmung mit dem CEO und dem Vorstand bei Bedarf durchgeführt.