Siemens hat auf die sich wandelnden Herausforderungen der Arbeitswelt reagiert und den traditionellen Ansatz, Gefahren zu minimieren und Krankheiten vorzubeugen, erweitert. Das Erkennen und Stärken individueller und organisationsbezogener Faktoren, die die Gesundheit und Motivation explizit fördern, gewinnt an Bedeutung. Eine moderne unternehmerische Betrachtung von Gesundheit bezieht also individuelle physische und psychische Ressourcen ein, ebenso Einflüsse aus der Gestaltung der Arbeitsumgebung, aus der Zusammenarbeit im Team oder dem Führungsverhalten.

Im Sinne dieses ganzheitlichen Gesundheitsverständnisses hat Siemens mit der Entwicklung eines weltweit gültigen Managementsystems für Gesundheit analog der Arbeitsschutz- und Umweltschutzmanagementsysteme reagiert. Wir unterstützen damit das lokale Management dabei, gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen systematisch zu etablieren und zu verbessern. Darüber hinaus ist der Anforderungskatalog mit anderen Managementsystemen kompatibel und lässt Raum für die inhaltliche und kulturelle Ausgestaltung in den Sektoren und Regionen.