Die Compliance-Organisation wird vom Chief Compliance Officer Hans-Jörg Grundmann und vom Chief Counsel Compliance Klaus Moosmayer geleitet.

Der Chief Compliance Officer verantwortet die operativen und vertrieblichen Themen und der Chief Counsel Compliance alle rechtlichen Aspekte der Compliance. Die Verantwortungen innerhalb der Organisation sind dabei klar verteilt:

Die Organisation des Chief Counsel Compliance deckt den gesamten Prozess der Bearbeitung von Hinweisen auf mögliche Compliance-Verstöße von ihrem Eingang im Unternehmen, über ihre juristische Behandlung und Untersuchung bis hin zu einer ggf. erforderlichen arbeitsrechtlichen Ahndung und sonstigen Nachverfolgung erkannter Defizite („Remediation“) ab. Der Chief Counsel Compliance ist dabei auch für die rechtlichen Aspekte der zentralen Compliance-Richtlinie und Kontrollen zuständig.

Der Chief Compliance Officer und der Chief Counsel Compliance verantworten gemeinsam die Compliance-Risikoanalyse des Konzerns und berichten auch gemeinsam an Vorstand und Aufsichtsrat des Unternehmens.

Die Compliance Organisation soll nicht statisch, sondern zu den anderen Einheiten des Unternehmens hin durchlässig sein. Es ist für den Erfolg der Compliance von zentraler Bedeutung, dass die Arbeit in der Compliance-Organisation als Karriereschritt begriffen wird. Hierzu wurde in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung ein eigenes Programm zum Kompetenzaufbau entwickelt („Competency Management“), das zu einer systematischen Förderung der Mitarbeiter in der Compliance-Organisation beitragen soll.