Zu unserem Selbstverständnis als globales Unternehmen gehört, dass Geschäftserfolg, die Beachtung von Recht und Gesetz, die Verantwortung für unsere Mitarbeiter und ein verantwortungsvoller Umgang mit der Umwelt eng zusammenhängen. Entsprechend haben wir für diese Felder klare, nachvollziehbare Richtlinien als Verhaltensmaßstab für alle Mitarbeiter eingeführt.
Bei unseren strategischen Überlegungen und in unserem Tagesgeschäft legen wir hohe ethische und rechtliche Standards zu Grunde. Unsere Business Conduct Guidelines regeln sowohl die interne Zusammenarbeit als auch das Verhalten gegenüber externen Partnern. Sie gelten verbindlich für alle Siemens-Mitarbeiter sowie Vorstand und Aufsichtsrat und fordern unter anderem Gesetzestreue, gegenseitigen Respekt, Ehrlichkeit und Integrität. Als zentraler Verhaltenskodex stellen unsere Business Conduct Guidelines das Herzstück unseres Compliance-Programms dar. Im Januar 2009 haben wir unsere Guidelines grundlegend überarbeitet und erweitert. So haben wir beispielsweise die Regeln für den Umgang mit Geschäftspartnern stark ausgeweitet.
Als Folge des Sarbanes-Oxley Act Section 406 wurde 2002 der Ethikkodex für Finanzangelegenheiten eingeführt. Er fasst die bei Siemens geltenden Verhaltensanforderungen für eine ordnungsgemäße Behandlung von Finanzangelegenheiten in einem Dokument zusammen, beispielsweise das bei Siemens seit jeher geltende „Vier-Augen-Prinzip“. Der Ethikkodex für Finanzangelegenheiten findet nicht nur auf den Vorstandsvorsitzenden und den Finanzvorstand Anwendung, sondern auch auf alle mit kaufmännischen Sachverhalten befasste Mitarbeiter.
Bei Siemens arbeiten Männer und Frauen aus vielen Nationen und Altersgruppen mit unterschiedlicher Hautfarbe, kultureller und religiöser Prägung sowie unterschiedlichem ethnischem und gesellschaftlichem Hintergrund miteinander. Mit ihrer jeweils eigenen Sichtweise tragen sie in vielfältig zusammengesetzten Teams dazu bei, den Ideenreichtum im Unternehmen zu erweitern. Seit 2001 gibt es bei Siemens die „Guiding Principles for Promoting and Managing Diversity". Sie gelten im Unternehmen weltweit.
Gesellschaftlicher und geschäftlicher Verantwortung gerecht zu werden, heißt für Siemens: Wir schützen die Umwelt, die menschliche Gesundheit und schonen die natürlichen Ressourcen. Dies gilt in allen Einheiten des Unternehmens und in allen Ländern, in denen wir tätig sind. Dabei halten wir nicht nur die geltenden Gesetze und Vorschriften ein, sondern setzen darüber hinaus eigene Standards. Die vorliegenden „Grundsätze Umweltschutz, Gesundheitsmanagement und Sicherheit (EHS)“ sind hierfür der organisatorische Rahmen. Ein wichtiges Element sind die in den „Grundsätzen“ enthaltenen Leitlinien für Umweltschutz, Gesundheitsmanagement und Sicherheit. Diese Leitlinien sind nach Sprachgebrauch der ISO 14001 auch die Umweltpolitik von Siemens. Wir leiten daraus unsere Verpflichtung zu proaktivem Handeln ab.
„Als global tätiges Unternehmen stehen wir in besonderer Verantwortung gegenüber welt-weiten und langfristigen Herausforderungen wie demographischer Wandel, Klimawandel und begrenzte Ressourcen. Nachhaltigkeit sichert die Zukunft unseres Unternehmens. Wir bringen ökonomische, ökologische und gesellschaftliche Anforderungen in Einklang und stellen uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung. Hervorragende Leistungen im Umweltschutz, im Gesundheitsmanagement und bei der Sicherheit haben bei Siemens hohe Priorität. Unser vorausschauendes Engagement stärkt die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden und schafft die Basis für unsere künftigen Erfolge.
Unsere innovativen Produkte, Systeme und Lösungen helfen, die Lebensbedingungen der Menschen in aller Welt zu verbessern: Sie tragen insbesondere dazu bei, das Klima durch hohe Energieeffizienz zu schützen, die Versorgung mit sauberem Wasser zu sichern, die Gesundheit zu bewahren und zu fördern und Mobilität umweltverträglich zu gestalten. Hierzu betrachten wir den gesamten Produktlebenszyklus.
Wir planen, entwickeln, fertigen und vertreiben unsere Produkte und Dienstleistungen so, dass die Umwelt und die menschliche Gesundheit – den geltenden Vorschriften entsprechend und darüber hinaus – geschützt sowie natürliche Ressourcen geschont werden. Wir gestalten unsere Arbeitsbedingungen so, dass die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter, ihre Gesundheit, Motivation und Zufriedenheit gesichert sind.
Umweltschutz, Gesundheitsmanagement und Sicherheit tragen dazu bei, die Gesundheit der Menschen und die materiellen Werte des Unternehmens dauerhaft zu schützen. Unser weltweites EHS-Managementsystem ist die Grundlage dafür, unsere Leistungen auf diesen Gebieten kontinuierlich zu verbessern.
Alle Führungskräfte und Mitarbeiter handeln im Sinne dieser Leitlinien und beachten die einschlägigen Vorschriften.“
24. Februar 2011 | Author