Wo gibt es den Job, der zu mir passt? Finden Sie’s heraus.
Bei Siemens sind Sie einer unserer 360.000 engagierten und qualifizierten Mitarbeiter, die alle eines gemeinsam haben: Sie wollen sich den drängenden Fragen unserer Zeit stellen.
Sie werden Siemens als freundlichen und offenen Arbeitsplatz kennen lernen, an dem Sie nach allen Möglichkeiten unterstützt werden - von Ihren Führungskräften oder sogar von Ihrem persönlichen Mentor. Ein Ort, an dem Sie mit Ihren Kollegen Ideen und Gedanken offen diskutieren können und an dem Ihre Leistung anerkannt und belohnt wird. Unsere Grundgehälter sind mehr als wettbewerbsfähig, und wir bieten zusätzlich eine Reihe von leistungsbezogenen Vergütungen.
Auch das Thema Work-Life-Integration nehmen wir sehr ernst. Bei uns gibt es nicht nur eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen, sondern auch Teilzeitstellen und gut organisierte Kinderbetreuungseinrichtungen mit qualifizierten Betreuern. Wir legen Wert darauf, dass Eltern bei uns Karriere machen können, und wir bemühen uns, wo immer wir können, auf die speziellen Bedürfnisse einzugehen.
Welche Vorteile es bietet, für Siemens zu arbeiten, erfahren Sie hier von den Menschen, die es am besten wissen: von unseren Mitarbeitern.
Kann ein Unternehmen ein guter Begleiter sein?
Zhang Wei Ping will es wissen.
Bei Siemens hat sie eine offene Kultur kennengelernt, die ihrer Karriere keine Grenzen setzt.
Wenn man für ein Unternehmen arbeitet, dann zählen nicht nur dessen Reputation oder der Bezahlung. Auch die Werte spielen eine wichtige Rolle und die Menschen mit denen man täglich zusammen arbeitet: Ob sie im Büro nebenan sind oder auf einem anderen Kontinent – die Art, wie die Mitarbeiter miteinander umgehen, ist der entscheidende Teil der Unternehmenskultur.
Oft kann man die Bedeutung eines Unternehmens an den kleinen Dingen festmachen wie der Fähigkeit, zuzuhören. „Bei Siemens haben wir eine offene Kultur“, sagt Zhang Wei Ping. Sie leitet ein Sales-Team bei Siemens Energy in Shanghai, das sich um den Verkauf von hocheffizienten Kraftwerken kümmert, die heute bereits 50 Prozent von Chinas ständig wachsenden Städten mit Energie versorgen.
Offene Kultur
In dieser Position ist sie für eine ganze Reihe von Aufgaben verantwortlich: vom Licensing bis zur strategischen Unterstützung. Dabei hilft ihr, dass sie sowohl ein Diplom in Wirtschaft als auch eines in Ingenieurwissenschaften hat. Doch erst die Unternehmenskultur macht es ihr richtig einfach. „Wir können über alles diskutieren, sogar miteinander streiten – aber konstruktiv. Das kommt unserer Arbeit wirklich zugute. Wir haben bessere Ideen und finden bessere Lösungen.“
Bereits bevor Zhang Wei Ping zu Siemens kam, war sie vom Unternehmen beeindruckt: „Die Menschen bei Siemens sind sehr effizient und haben fundierte Kenntnisse in dem, was sie tun“, hatte sie in ihrem vorherigen Job beobachtet.
Kontinuierliche Schulungen
Später fand sie heraus, dass wir das durch Schulungen fördern. Bevor sie zum Beispiel neue Aufgaben übernahm, verbrachte Zhang Wei Ping einen Monat in der Zentrale des Energy Sectors von Siemens in Erlangen, wo sie alle für ihre neue Stelle relevanten Abteilungen kennen lernte. Natürlich, sagt sie, hat ihr dies geholfen, ihren Job besser zu machen – aber sie habe nicht zuletzt auch persönlich davon profitieren können. „Es ist wirklich eine Mischung aus beidem“, fügt sie hinzu. „Siemens hilft dir, dich weiterzuentwickeln. Während du hilfst, dass sich die Geschäfte von Siemens weiterentwickeln.“
Kein Wunder also, dass Siemens für Zhang Wei Ping wie „eine große Familie“ ist.
