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Einführung

Vertrauen verbindet uns – seit 165 Jahren

Wenn Entscheidungen mit Tragweite zu treffen sind, wie der Bau eines internationalen Flughafens. Wenn ein Arzt seinem Patienten eine Therapie vorschlägt. Wenn Politik und Gesellschaft vor der Aufgabe stehen, eine zukunftsfähige Energie- versorgung sicherzustellen. Wenn ein Unternehmen seinem Kunden maßgeschneiderte Servicelösungen anbieten will. Oder wenn innovative Produkte der Kreativität, der Erfahrung und des Einsatzes vieler Mitarbeiter bedürfen – dann sind dies immer Entscheidungen, die Verantwortung voraussetzen.
Zusätzlich zur Leistungsfähigkeit, Innovationskraft und Solidität – Grundlage für den Erfolg unseres integrierten Technologiekonzerns – hat das Verantwortungsbewusstsein bei Siemens in 165 Jahren und über den gesamten Erdball hinweg Vertrauen entstehen lassen, das Menschen dauerhaft mit Siemens verbindet.
Vertrauen verbindet uns – seit 165 Jahren
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Vertrauen verbindet uns – seit 165 Jahren
Seit seiner Gründung steht Siemens für technische Spitzenleistungen, Qualität, Zuverlässigkeit und Internationalität. Innovative Konzepte und visionäre Ideen, gepaart mit der unternehmerischen Haltung, auch kalkulierbare Risiken einzugehen, um dauerhaft erfolgreich zu sein – dieses Selbstverständnis unseres Firmengründers Werner von Siemens hat uns stark gemacht. Die folgenden Meilensteine unserer Unternehmensgeschichte zeugen hiervon.
Unsere Stärken/ nach oben
Was uns auszeichnet – wofür wir stehen
Weltweit vertrauen Menschen auf Siemens, weil wir als integrierter Technologiekonzern so aufgestellt sind, dass wir uns auch in ökonomisch herausfordernden Zeiten Wettbewerbsvorteile erarbeiten. Siemens steht für:
  • Nähe Siemens ist mit seinen Regionalgesellschaften in rund 190 Ländern der Welt aktiv. Der Bau des Bengaluru International Airport zeigt beispielhaft: Unsere Mitarbeiter sind nah bei den Kunden vor Ort und bieten ihnen Produkte und Lösungen aus einer Hand. Unsere globale Präsenz erzeugt eine besondere Nähe zu den Märkten. Wir entwickeln, kaufen ein und produzieren da, wo unsere Kunden sind: überall auf der Welt. Das macht uns zu einem starken Partner vor Ort und verbessert unsere Position an den Wachstumsmärkten der Zukunft.
  • Ideen Wie wir den integrierten Technologiekonzern leben, zeigen unter anderem unsere weltweiten Forschungsaktivitäten. Unsere Mitarbeiter arbeiten über die Organisationsgrenzen des Unternehmens hinweg gemeinsam an Technologien und Innovationen von morgen. Wir schaffen unternehmensweite Synergien, forcieren den Technologietransfer und leisten Pionierarbeit. Und wir kooperieren eng mit Kunden, Universitäten, Forschungseinrichtungen und Industriepartnern auf der ganzen Welt. Ein Beispiel hierfür ist die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Universitätsklinik in Tübingen bei der Entwicklung des Siemens Biograph mMR.
  • Stärke Als finanziell starkes Unternehmen mit ausgezeichneter Wettbewerbsposition betreiben wir aktives Portfoliomanagement. Wir richten unser Portfolio und unsere Investitionen auf attraktive Wachstumsmärkte aus, auf Märkte mit Zukunftspotenzial. Der Test unserer neuen Sechs-Megawatt-Windanlage im dänischen Østerild und unsere verantwortungsvolle Zusammenarbeit mit dem Energieversorger EnBW Energie Baden-Württemberg AG sind hierfür gute Beispiele: Durch frühzeitige Investitionen in die Offshore-Windenergie sowie in Gas- und Dampfkraftwerke konnten wir Geschäftspotenziale realisieren, die sich mit der Energiewende eröffnet haben. Beide Technologien sind Teil des wegweisenden Siemens-Umweltportfolios.
  • Vernetzung Bei allen Themen, die den Konzern als Ganzes betreffen, achten wir auf einen kontinuierlichen Erfahrungsaustausch zwischen unterschiedlichen Unternehmenseinheiten. Das Servicegeschäft ist ein gutes Beispiel für unsere geschäftsübergreifenden Aktivitäten. IT-gestützte Servicedienstleistungen – wie wir sie bei unserem Kunden Schwäbische Werkzeugmaschinen einsetzen – schaffen Mehrwert und stärken die Kundenbindung. Andere geschäftsübergreifende Aktivitäten vernetzen unsere konzernweite Expertise im Einkauf oder tragen zur weiteren Entwicklung unserer Mitarbeiter bei.
  • Vielfalt Weltweit verfügen wir über hoch qualifizierte Mitarbeiter, international erfahrene Führungskräfte und vielversprechende Talente. Ihnen bieten wir zahlreiche Perspektiven und Qualifizierungsmöglichkeiten. Über Organisationsgrenzen hinweg stärken wir so unsere Mitarbeiter und unsere Führungskultur und nutzen konsequent die Kraft von Siemens: durch unternehmensweite Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen genauso wie durch die Forcierung der Vielfalt in der Zusammenarbeit. Wir organisieren Vielfalt zum Beispiel mit Software-unterstützung effektiv und erfolgreich über Kontinente und Zeitzonen hinweg. Weitere Beispiele sind unsere Einstiegsprogramme für Hochschulabsolventen oder das konzernweite Ideenmanagement.
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